Asco al trabajo(topic desahogo inside)

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Mensaje por KILLER el Miér Jun 24 2020, 06:43

Yo he estado de ERTE pasando de currar de jornada completa a media.
Y tengo 3 semanas en agosto, una en diciembre más algún día suelto que me queda. Las vacaciones no me las tocan.
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Mensaje por turbolover el Miér Jun 24 2020, 08:11

Yo estuve dos meses y medio en erte total y he perdido 5 días de vacaciones que ellos no querían quitarnos pero les han obligado...
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Mensaje por freakedu el Miér Jun 24 2020, 10:07

@Toro escribió:

Pues eso parece bastante claro... a ver si algún forero conoce más a fondo el tema o le ha tocado de cerca y sabe algo más ni puta idea, tú

A nosotros nos han pedido que informemos con tiempo de cuando vamos a coger vacaciones porque supuestamente para esas fechas nos tienen que sacar de la reducción y ponernos al 100%.

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@Supernaut escribió:Eso no es nada, en Gijón en la heladeria Islandia hay helado de fabada, de oricios y de cabrales. Win-win.
Te pillas un helado de 3 bolas y ves a cthulu en pijama y pantuflas

@Miss Brownstone escribió:He vendido triciclos borracha.
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Mensaje por freakedu el Miér Jun 24 2020, 10:10

@turbolover escribió:Yo estuve dos meses y medio en erte total y he perdido 5 días de vacaciones que ellos no querían quitarnos pero les han obligado...

Laughing Laughing Laughing

Me quiere sonar la cantinela.

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@Supernaut escribió:Eso no es nada, en Gijón en la heladeria Islandia hay helado de fabada, de oricios y de cabrales. Win-win.
Te pillas un helado de 3 bolas y ves a cthulu en pijama y pantuflas

@Miss Brownstone escribió:He vendido triciclos borracha.
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Mensaje por turbolover el Miér Jun 24 2020, 10:29

Como nos acordaremos de los erres el año que viene cuando hacienda nos dé una ostia de 3 pares de cojones
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Mensaje por Toro el Miér Jun 24 2020, 10:32

@freakedu escribió:
@turbolover escribió:Yo estuve dos meses y medio en erte total y he perdido 5 días de vacaciones que ellos no querían quitarnos pero les han obligado...

Laughing Laughing Laughing

Me quiere sonar la cantinela.

A mi hay cosas que me flipan, como tener la caradura de decir algo asi... si quieres dar 5 dias los das como permiso retribuido y listo... decir este tipo de cosas es asqueroso...
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Mensaje por Txomin el Miér Jun 24 2020, 13:13

Se reunían hoy, pero sabéis si están ya o si no cuándo empezaban?
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Mensaje por Usagi el Miér Jun 24 2020, 14:08

Joder, a nosotros nos pidieron que todo el mundo pidiera las vacaciones antes del erte, y una vez acabadas, empezar el erte.
Y es lo que se hizo. Yo me libre por ser esencial
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Mensaje por victorrt el Miér Jun 24 2020, 16:44

Pues sobre el tema de las vacaciones en ERTE de reducción de jornada, hemos preguntado a RRHH tras tener emails que nos lo confirman por parte de sindicatos... y nos ha dicho que no es así, que ha preguntado al asesor laboral y nos tienen que quitar días de vacaciones.
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Mensaje por Toro el Miér Jun 24 2020, 17:09

@victorrt escribió:Pues sobre el tema de las vacaciones en ERTE de reducción de jornada, hemos preguntado a RRHH tras tener emails que nos lo confirman por parte de sindicatos... y nos ha dicho que no es así, que ha preguntado al asesor laboral y nos tienen que pueden quitar días de vacaciones.

Después de lo que se ha comentado antes, yo creo que es más correcto expresarlo así...
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Mensaje por polilla el Miér Jun 24 2020, 17:13

@Toro escribió:
@victorrt escribió:Pues sobre el tema de las vacaciones en ERTE de reducción de jornada, hemos preguntado a RRHH tras tener emails que nos lo confirman por parte de sindicatos... y nos ha dicho que no es así, que ha preguntado al asesor laboral y nos tienen que pueden quitar días de vacaciones.

Después de lo que se ha comentado antes, yo creo que es más correcto expresarlo así...

Si el erte es de reducción de jornada no se pierden vacaciones. Otra cosa es en caso de suspensión del contrato. Mientras estás en suspensión de contrato no generas vacaciones. Pero si es reducción has trabajado todos los días (menos tiempo) pero has generado vacaciones.
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Mensaje por victorrt el Miér Jun 24 2020, 17:36

@polilla escribió:
@Toro escribió:
@victorrt escribió:Pues sobre el tema de las vacaciones en ERTE de reducción de jornada, hemos preguntado a RRHH tras tener emails que nos lo confirman por parte de sindicatos... y nos ha dicho que no es así, que ha preguntado al asesor laboral y nos tienen que pueden quitar días de vacaciones.

Después de lo que se ha comentado antes, yo creo que es más correcto expresarlo así...

Si el erte es de reducción de jornada no se pierden vacaciones. Otra cosa es en caso de suspensión del contrato. Mientras estás en suspensión de contrato no generas vacaciones. Pero si es reducción has trabajado todos los días (menos tiempo) pero has generado vacaciones.

Has generado el mismo número de días de vacaciones que con la jornada completa, no? Porque en RRHH no lo ven así...
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Mensaje por Toro el Miér Jun 24 2020, 17:41

@polilla escribió:
@Toro escribió:
@victorrt escribió:Pues sobre el tema de las vacaciones en ERTE de reducción de jornada, hemos preguntado a RRHH tras tener emails que nos lo confirman por parte de sindicatos... y nos ha dicho que no es así, que ha preguntado al asesor laboral y nos tienen que pueden quitar días de vacaciones.

Después de lo que se ha comentado antes, yo creo que es más correcto expresarlo así...

Si el erte es de reducción de jornada no se pierden vacaciones. Otra cosa es en caso de suspensión del contrato. Mientras estás en suspensión de contrato no generas vacaciones. Pero si es reducción has trabajado todos los días (menos tiempo) pero has generado vacaciones.

Yo me refería a que vacaciones no "tienen que" quitarte, si no que pueden quitarte, pero la empresa decide... Eso considerando que si que puedan quitarte, que a mi no me ha quedado claro, cuando hay un erte de reducción de jornada.
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Mensaje por Toro el Miér Jun 24 2020, 17:49

@victorrt escribió:
@polilla escribió:
@Toro escribió:
@victorrt escribió:Pues sobre el tema de las vacaciones en ERTE de reducción de jornada, hemos preguntado a RRHH tras tener emails que nos lo confirman por parte de sindicatos... y nos ha dicho que no es así, que ha preguntado al asesor laboral y nos tienen que pueden quitar días de vacaciones.

Después de lo que se ha comentado antes, yo creo que es más correcto expresarlo así...

Si el erte es de reducción de jornada no se pierden vacaciones. Otra cosa es en caso de suspensión del contrato. Mientras estás en suspensión de contrato no generas vacaciones. Pero si es reducción has trabajado todos los días (menos tiempo) pero has generado vacaciones.

Has generado el mismo número de días de vacaciones que con la jornada completa, no? Porque en RRHH no lo ven así...

Yo tampoco lo veo claro, aunque supongo que tiene que haber solo una explicación correcta... por lo que puse el otro día.

Si reducimos el año a una semana, trabajamos 8h diarias 5 dias y son 40h y tenemos derecho a 16h de vacaciones, traducido a jornadas son 2 jornadas de vacaciones retribuidas.
Si trabajamos 4h diarias, son 20h y tenemos derecho a 8h de vacaciones, que traducido a jornadas, como nuestra jornada es de 4 horas: 8h/4h = 2 jornadas de vacaciones retribuidas.
Si una persona hace 4 días de media jornada y el viernes (extrapolando la semana al año, es solo un ejemplo) te cambian la jornada a 8h, al de 5 días has trabajado 24h has generado 9,6h de vacaciones retribuidas. Eso quiere decir que ahora que trabajas 8h al día tienes el domingo entero libre y 1,6h de vacaciones para el sábado, pero tienes que trabajar algo más el sábado para ser retribuidos todos los días de la semana que has currado.

Es decir, aún trabajando 5 días no has generado derecho a dos días de vacaciones retribuidas, porque has trabajado 4 días de media jornada y un día de jornada completa y eso no genera vacaciones pagadas equivalentes a dos días de jornada completa de 8h.

Cada vez que pongo esto no sé si lo complico más affraid affraid affraid affraid
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Mensaje por Txomin el Miér Jun 24 2020, 18:07

Cuántas prórrogas de erte ha habido antes de esta? o esta seria a primera prórroga?
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Mensaje por polilla el Miér Jun 24 2020, 19:20

@Toro escribió:
@victorrt escribió:
@polilla escribió:
@Toro escribió:
@victorrt escribió:Pues sobre el tema de las vacaciones en ERTE de reducción de jornada, hemos preguntado a RRHH tras tener emails que nos lo confirman por parte de sindicatos... y nos ha dicho que no es así, que ha preguntado al asesor laboral y nos tienen que pueden quitar días de vacaciones.

Después de lo que se ha comentado antes, yo creo que es más correcto expresarlo así...

Si el erte es de reducción de jornada no se pierden vacaciones. Otra cosa es en caso de suspensión del contrato. Mientras estás en suspensión de contrato no generas vacaciones. Pero si es reducción has trabajado todos los días (menos tiempo) pero has generado vacaciones.

Has generado el mismo número de días de vacaciones que con la jornada completa, no? Porque en RRHH no lo ven así...

Yo tampoco lo veo claro, aunque supongo que tiene que haber solo una explicación correcta... por lo que puse el otro día.

Si reducimos el año a una semana, trabajamos 8h diarias 5 dias y son 40h y tenemos derecho a 16h de vacaciones, traducido a jornadas son 2 jornadas de vacaciones retribuidas.
Si trabajamos 4h diarias, son 20h y tenemos derecho a 8h de vacaciones, que traducido a jornadas, como nuestra jornada es de 4 horas: 8h/4h = 2 jornadas de vacaciones retribuidas.
Si una persona hace 4 días de media jornada y el viernes (extrapolando la semana al año, es solo un ejemplo) te cambian la jornada a 8h, al de 5 días has trabajado 24h has generado 9,6h de vacaciones retribuidas. Eso quiere decir que ahora que trabajas 8h al día tienes el domingo entero libre y 1,6h de vacaciones para el sábado, pero tienes que trabajar algo más el sábado para ser retribuidos todos los días de la semana que has currado.

Es decir, aún trabajando 5 días no has generado derecho a dos días de vacaciones retribuidas, porque has trabajado 4 días de media jornada y un día de jornada completa y eso no genera vacaciones pagadas equivalentes a dos días de jornada completa de 8h.

Cada vez que pongo esto no sé si lo complico más affraid affraid affraid affraid

Salvo que hayan sacado alguna norma específica por el tema del coronavirus, los que tienen reducción de jornada no pierden vacaciones.

Una persona que trabaja a media jornada genera los mismos días de vacaciones que una persona que trabaja a jornada completa.

Al final según convenio los días laborables son los mismos para todos. Si los trabajas (aunque sea con jornada reducida) generas las vacaciones.

En el caso de suspensión de contrato, los días que estás en suspensión no trabajas y no generas vacaciones.
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Mensaje por victorrt el Miér Jun 24 2020, 19:31

@polilla escribió:

Salvo que hayan sacado alguna norma específica por el tema del coronavirus, los que tienen reducción de jornada no pierden vacaciones.

Una persona que trabaja a media jornada genera los mismos días de vacaciones que una persona que trabaja a jornada completa.

Al final según convenio los días laborables son los mismos para todos. Si los trabajas (aunque sea con jornada reducida) generas las vacaciones.

En el caso de suspensión de contrato, los días que estás en suspensión no trabajas y no generas vacaciones.

Esa frase es la clave de todo.
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Mensaje por Toro el Miér Jun 24 2020, 19:39

@victorrt escribió:
@polilla escribió:

Salvo que hayan sacado alguna norma específica por el tema del coronavirus, los que tienen reducción de jornada no pierden vacaciones.

Una persona que trabaja a media jornada genera los mismos días de vacaciones que una persona que trabaja a jornada completa.

Al final según convenio los días laborables son los mismos para todos. Si los trabajas (aunque sea con jornada reducida) generas las vacaciones.

En el caso de suspensión de contrato, los días que estás en suspensión no trabajas y no generas vacaciones.

Esa frase es la clave de todo.

Si. Pero genera los mismos dias de vacaciones porque esos dias de vacaciones son de menos horas. Genera menos horas de vacaciones retribuidas.

Insisto que es como norma general. Una persona a media jornada que genera 1 dia de vacaciones tiene derecho a la retribucion de 4h libres pagadas, una persona de jornada completa que genera un dia de vacaciones tiene derecho a la retribucion de 8h de vacaciones pagadas.
Si el trabajador, por ejemplo, no disfruta ese dia y lo cobra, el de jornada completa va a cobrar mas dinero que el de media jornada.
Las horas de vacaciones retribuidas generadas no son las mismas, si la cuenta se hace en dias coincide porque se supone que los dias de vacaciones son de las mismas horas que los de su jornada reducida.

Ahora bien, aqui con los ertes hay una buena mezcla y cosas excepcionales, por eso y porque no tengo certeza en ningun caso concreto y real, no aseguro como funciona en este caso excepcional.
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Mensaje por polilla el Miér Jun 24 2020, 19:51

@Toro escribió:
@victorrt escribió:
@polilla escribió:

Salvo que hayan sacado alguna norma específica por el tema del coronavirus, los que tienen reducción de jornada no pierden vacaciones.

Una persona que trabaja a media jornada genera los mismos días de vacaciones que una persona que trabaja a jornada completa.

Al final según convenio los días laborables son los mismos para todos. Si los trabajas (aunque sea con jornada reducida) generas las vacaciones.

En el caso de suspensión de contrato, los días que estás en suspensión no trabajas y no generas vacaciones.

Esa frase es la clave de todo.

Si. Pero genera los mismos dias de vacaciones porque esos dias de vacaciones son de menos horas. Genera menos horas de vacaciones retribuidas.

Insisto que es como norma general. Una persona a media jornada que genera 1 dia de vacaciones tiene derecho a la retribucion de 4h libres pagadas, una persona de jornada completa que genera un dia de vacaciones tiene derecho a la retribucion de 8h de vacaciones pagadas.
Si el trabajador, por ejemplo, no disfruta ese dia y lo cobra, el de jornada completa va a cobrar mas dinero que el de media jornada.
Las horas de vacaciones retribuidas generadas no son las mismas, si la cuenta se hace en dias coincide porque se supone que los dias de vacaciones son de las mismas horas que los de su jornada reducida.

Ahora bien, aqui con los ertes hay una buena mezcla y cosas excepcionales, por eso y porque no tengo certeza en ningun caso concreto y real, no aseguro como funciona en este caso excepcional.

Tiene sentido lo que comentas, pero al final, si se reducen los días de vacaciones a un trabajador con reducción de jornada por Erte, este va a terminar trabajando más días de los que le corresponde.

Otra cosa será que parte de las vacaciones se retribuyan con un salario inferior, por considerar que los ha cobrado del desempleo.
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Mensaje por Toro el Miér Jun 24 2020, 19:52

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Mensaje por Txomin el Miér Jun 24 2020, 20:20

Es lo que intuyo después de leer el artículo, que son unos flecos que con unas llamadas se arregla, o eso quiero creer.
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Mensaje por Txomin el Jue Jun 25 2020, 08:15

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Mensaje por victorrt el Jue Jun 25 2020, 09:22

@polilla escribió:
@Toro escribió:
@victorrt escribió:
@polilla escribió:

Salvo que hayan sacado alguna norma específica por el tema del coronavirus, los que tienen reducción de jornada no pierden vacaciones.

Una persona que trabaja a media jornada genera los mismos días de vacaciones que una persona que trabaja a jornada completa.

Al final según convenio los días laborables son los mismos para todos. Si los trabajas (aunque sea con jornada reducida) generas las vacaciones.

En el caso de suspensión de contrato, los días que estás en suspensión no trabajas y no generas vacaciones.

Esa frase es la clave de todo.

Si. Pero genera los mismos dias de vacaciones porque esos dias de vacaciones son de menos horas. Genera menos horas de vacaciones retribuidas.

Insisto que es como norma general. Una persona a media jornada que genera 1 dia de vacaciones tiene derecho a la retribucion de 4h libres pagadas, una persona de jornada completa que genera un dia de vacaciones tiene derecho a la retribucion de 8h de vacaciones pagadas.
Si el trabajador, por ejemplo, no disfruta ese dia y lo cobra, el de jornada completa va a cobrar mas dinero que el de media jornada.
Las horas de vacaciones retribuidas generadas no son las mismas, si la cuenta se hace en dias coincide porque se supone que los dias de vacaciones son de las mismas horas que los de su jornada reducida.

Ahora bien, aqui con los ertes hay una buena mezcla y cosas excepcionales, por eso y porque no tengo certeza en ningun caso concreto y real, no aseguro como funciona en este caso excepcional.

Tiene sentido lo que comentas, pero al final, si se reducen los días de vacaciones a un trabajador con reducción de jornada por Erte, este va a terminar trabajando más días de los que le corresponde.

Otra cosa será que parte de las vacaciones se retribuyan con un salario inferior, por considerar que los ha cobrado del desempleo.

Efectivamente, pero no deberían de quitarme ningún día de vacaciones.
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Mensaje por Toro el Jue Jun 25 2020, 17:46

Pues parece que ya está:

https://www.20minutos.es/noticia/4304099/0/trabajo-acuerda-in-extremis-la-prorroga-de-los-erte-con-patronal-y-sindicatos/


Trabajo acuerda 'in extremis' con patronal y sindicatos la prórroga de los ERTE hasta septiembre
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Mensaje por Txomin el Jue Jun 25 2020, 19:07

@Toro escribió:Pues parece que ya está:

https://www.20minutos.es/noticia/4304099/0/trabajo-acuerda-in-extremis-la-prorroga-de-los-erte-con-patronal-y-sindicatos/


Trabajo acuerda 'in extremis' con patronal y sindicatos la prórroga de los ERTE hasta septiembre
 Uffff, me daba miedo entrar a mirar, menos mal, me veía en la calle, a ver, que igual en septiembre pasa lo mismo y me voy a la calle, pero por lo menos hay 3 meses para reactivar, aunque no son los mejores meses, agosto y las vacaciones.
Entiendo que no hay que hacer nada, ni el trabajador ni la empresa, se prorrogan automáticamente.
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Mensaje por Usagi el Jue Jun 25 2020, 22:26

Madre mía, Erte hasta septiembre. Qué putada para algunos
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Mensaje por Usagi el Jue Jun 25 2020, 22:29

30 de septiembre que es casi octubre
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Mensaje por Txomin el Jue Jun 25 2020, 23:29

@Usagi escribió:30 de septiembre que es casi octubres
Con un agosto casi inhábil, poca recuperación en un mes.
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Mensaje por o'tuerto el Vie Jun 26 2020, 08:36

@Usagi escribió:Madre mía, Erte hasta septiembre. Qué putada para algunos

Ahí estoy yo. Bueno, empiezo a currar al 30%, que es como lo del perro del hortelano.
Si bien hay muchas empresas jodidas, otras tienen más cuento que calleja. Al final, lo que debería ser una herramienta para salvar el culo de las que realmente se han visto afectadas se va a quedar en migajas diluidas para muchas que no tendrían que seguir (o incluso haber llegado) en ERTE.

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Mensaje por o'tuerto el Vie Jun 26 2020, 08:39

En mi curro, apesta a guadaña en enero. Pero eso es algo que veíamos desde hace meses y con lo del coronavirus a alguno se le ha abierto el cielo. La excusa es perfecta.
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Mensaje por Toro el Vie Jun 26 2020, 09:14

@Usagi escribió:Madre mía, Erte hasta septiembre. Qué putada para algunos

Y que buena noticia para otros... acabandose en junio, si alguna empresa seguia sin remontar seguro que iba a mandar a varios a la calle...
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Mensaje por Txomin el Vie Jun 26 2020, 09:17

En la empresa en la que yo curro, en mi departamento estábamos dos haciendo el trabajo de 4, sobre enero se estaban planteando coger a uno más, qué  derroche, pero ahora que llevo desde finales de marzo de erte cada vez que me pongo en contacto con la empresa, lo primero que dicen es que no hay trabajo para todos, de cualquier departamento, así que esto creo que va a ser una  prolongación de la agonía, porque no me creo que en agosto, mes inhábil, yen septiembre volvamos a parámetros de febrero.
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Mensaje por Txomin el Vie Jun 26 2020, 09:17

@Toro escribió:
@Usagi escribió:Madre mía, Erte hasta septiembre. Qué putada para algunos

Y que buena noticia para otros... acabandose en junio, si alguna empresa seguia sin remontar seguro que iba a mandar a varios a la calle...
Arrow2 Arrow2 Arrow2 Arrow2
Por lo menos para subir algún mes más  de paro si se diese la circunstancia  en octubre
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Mensaje por freakedu el Vie Jun 26 2020, 09:50

@o'tuerto escribió:
@Usagi escribió:Madre mía, Erte hasta septiembre. Qué putada para algunos

Ahí estoy yo. Bueno, empiezo a currar al 30%, que es como lo del perro del hortelano.
Si bien hay muchas empresas jodidas, otras tienen más cuento que calleja. Al final, lo que debería ser una herramienta para salvar el culo de las que realmente se han visto afectadas se va a quedar en migajas diluidas para muchas que no tendrían que seguir (o incluso haber llegado) en ERTE.


Yo tengo más curro ahora con una reducción del 30% que los dos primeros meses de estado de alarma. Por lo que nos han dicho, no han podido pedir el ERTE hasta haber tenido un mes o dos con números reguleros, que no malos.

_________________
@Supernaut escribió:Eso no es nada, en Gijón en la heladeria Islandia hay helado de fabada, de oricios y de cabrales. Win-win.
Te pillas un helado de 3 bolas y ves a cthulu en pijama y pantuflas

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Mensaje por o'tuerto el Vie Jun 26 2020, 09:56

@freakedu escribió:
@o'tuerto escribió:
@Usagi escribió:Madre mía, Erte hasta septiembre. Qué putada para algunos

Ahí estoy yo. Bueno, empiezo a currar al 30%, que es como lo del perro del hortelano.
Si bien hay muchas empresas jodidas, otras tienen más cuento que calleja. Al final, lo que debería ser una herramienta para salvar el culo de las que realmente se han visto afectadas se va a quedar en migajas diluidas para muchas que no tendrían que seguir (o incluso haber llegado) en ERTE.


Yo tengo más curro ahora con una reducción del 30% que los dos primeros meses de estado de alarma. Por lo que nos han dicho, no han podido pedir el ERTE hasta haber tenido un mes o dos con números reguleros, que no malos.

Yo estaba a todo trapo en mayo, cuando me mandaron a casa. Es algo que no llego a entender. Dejan currando a los que las medidas de confinamiento les han dejado mano sobre mano y los que estabamos a saco nos mandaron a ERTE.
Pero mi curro ha seguido corriendo. Alguien simplemente se ha dedicado a tramitar los pedidos, pero toda la mierda ni tocarla. Miedo me da abrir el correo el miercoles...
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Mensaje por freakedu el Vie Jun 26 2020, 10:23

@o'tuerto escribió:
@freakedu escribió:
@o'tuerto escribió:
@Usagi escribió:Madre mía, Erte hasta septiembre. Qué putada para algunos

Ahí estoy yo. Bueno, empiezo a currar al 30%, que es como lo del perro del hortelano.
Si bien hay muchas empresas jodidas, otras tienen más cuento que calleja. Al final, lo que debería ser una herramienta para salvar el culo de las que realmente se han visto afectadas se va a quedar en migajas diluidas para muchas que no tendrían que seguir (o incluso haber llegado) en ERTE.


Yo tengo más curro ahora con una reducción del 30% que los dos primeros meses de estado de alarma. Por lo que nos han dicho, no han podido pedir el ERTE hasta haber tenido un mes o dos con números reguleros, que no malos.

Yo estaba a todo trapo en mayo, cuando me mandaron a casa. Es algo que no llego a entender. Dejan currando a los que las medidas de confinamiento les han dejado mano sobre mano y los que estabamos a saco nos mandaron a ERTE.
Pero mi curro ha seguido corriendo. Alguien simplemente se ha dedicado a tramitar los pedidos, pero toda la mierda ni tocarla. Miedo me da abrir el correo el miercoles...

Aquí las cosas se han hecho con más cabeza. Quien tenía carga de trabajo ha seguido sin reducción, todos los demás un 30% y ya vamos varios diciendo que como esto siga así nos van a tener que sacar o va a ir todo tarde de cojones.

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Mensaje por o'tuerto el Vie Jun 26 2020, 12:29

@freakedu escribió:
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@Usagi escribió:Madre mía, Erte hasta septiembre. Qué putada para algunos

Ahí estoy yo. Bueno, empiezo a currar al 30%, que es como lo del perro del hortelano.
Si bien hay muchas empresas jodidas, otras tienen más cuento que calleja. Al final, lo que debería ser una herramienta para salvar el culo de las que realmente se han visto afectadas se va a quedar en migajas diluidas para muchas que no tendrían que seguir (o incluso haber llegado) en ERTE.


Yo tengo más curro ahora con una reducción del 30% que los dos primeros meses de estado de alarma. Por lo que nos han dicho, no han podido pedir el ERTE hasta haber tenido un mes o dos con números reguleros, que no malos.

Yo estaba a todo trapo en mayo, cuando me mandaron a casa. Es algo que no llego a entender. Dejan currando a los que las medidas de confinamiento les han dejado mano sobre mano y los que estabamos a saco nos mandaron a ERTE.
Pero mi curro ha seguido corriendo. Alguien simplemente se ha dedicado a tramitar los pedidos, pero toda la mierda ni tocarla. Miedo me da abrir el correo el miercoles...

Aquí las cosas se han hecho con más cabeza. Quien tenía carga de trabajo ha seguido sin reducción, todos los demás un 30% y ya vamos varios diciendo que como esto siga así nos van a tener que sacar o va a ir todo tarde de cojones.

En nuestro caso ha sido un disparate. El ERTE se ha aplicado jerarquicamente, por puestos, no por carga de trabajo en ese momento. Los de más arriba no han tenido ERTE, los del medio 50% y alguno más 30%. Todos los demás a casa. Eso en oficinas. En producción todos fuera.
Pero claro, no se ha parado. Y el problema es que los que se han quedado no tienen ni puta idea de muchos de los procesos que hacemos los que nos hemos comido el ERTE, por lo que la mierda se ha ido acumulando desde hace mes y medio.
Y ahora vienen las prisas, pero al 30%, no al 50, no vaya a ser que arruinemos la empresa.
Y esperate a que empecemos, que me huelo alegrias.
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Mensaje por Txomin el Vie Jun 26 2020, 16:01

Con cuánta antelación te deben de avisar para rescatarte del erte?, de un día para otro no pueden, no?
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Mensaje por TheRover el Vie Jun 26 2020, 17:21

@Txomin escribió:Con cuánta antelación te deben de avisar para rescatarte del erte?, de un día para otro no pueden, no?

Sí, la empresa puede notificarte en cualquier momento tu reincorporación, el problema es que el 90% de las empresas están obligando a trabajar en ERTE a casi todos sus trabajadores, el sueño del empresariado de esta basura de país "trabajar para ellos y que el estado pague la nómina".

Si cogiesen a lo jetas explotadores y les hiciesen el anatema a todos seguro que quedaban unos pocos cientos que realmente son legales.

Hace años que pienso que con la mierda de contratos que han permitido los fachas peperros y sociatas, esto es un paraíso para cualquier hijo de puta con unos pocos contactos hacerse autónomo y explotar a cuantos se ponen a sus órdenes.
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Mensaje por Boohan el Lun Jun 29 2020, 13:35

El día 17 sabré si estoy despedido. Así puede finalizar una etapa de 18 años y medio, con un listado en el que aparece tu nombre.
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Mensaje por RockRotten el Lun Jun 29 2020, 13:40

@Boohan escribió:El día 17 sabré si estoy despedido. Así puede finalizar una etapa de 18 años y medio, con un listado en el que aparece tu nombre.

Shocked

joder tío....

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Mensaje por R'as Kal Bhul el Lun Jun 29 2020, 13:41

@Boohan escribió:El día 17 sabré si estoy despedido. Así puede finalizar una etapa de 18 años y medio, con un listado en el que aparece tu nombre.

Ánimo, Boo, y que lo que pase sea para bien.
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Mensaje por turbolover el Lun Jun 29 2020, 13:44

Por lo que he leído los que están de ERTE parcial no pierden días de vacaciones pero mientras estén de vacaciones cobrarán menos si no he entendido mal
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Mensaje por Boohan el Lun Jun 29 2020, 13:55

@R'as Kal Bhul escribió:
@Boohan escribió:El día 17 sabré si estoy despedido. Así puede finalizar una etapa de 18 años y medio, con un listado en el que aparece tu nombre.

Ánimo, Boo, y que lo que pase sea para bien.

Gracias, la verdad es que estoy tranquilo. O mejor dicho, no estoy preocupado. Tengo los temores propios de una situación de este tipo. Las cosas ahí fuera no están muy bien, en casa no entra otro sueldo y estoy cerca de eso que se dice "una edad mala"... pero la verdad es que creo que el despido, si raskalmos  Smile  algo mas de los 20 días por año, puede ser algo bueno. Más bueno que malo.
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Mensaje por victorrt el Lun Jun 29 2020, 14:41

@turbolover escribió:Por lo que he leído los que están de ERTE parcial no pierden días de vacaciones pero mientras estén de vacaciones cobrarán menos si no he entendido mal

Efectivamente es así. He pedido asesoría y hay una sentencia del tribunal europeo que marca jurisprudencia en el tema. Pero bueno... paso de ir a juicios.
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Mensaje por Jud el Lun Jun 29 2020, 15:14

@Boohan escribió:
@R'as Kal Bhul escribió:
@Boohan escribió:El día 17 sabré si estoy despedido. Así puede finalizar una etapa de 18 años y medio, con un listado en el que aparece tu nombre.

Ánimo, Boo, y que lo que pase sea para bien.

Gracias, la verdad es que estoy tranquilo. O mejor dicho, no estoy preocupado. Tengo los temores propios de una situación de este tipo. Las cosas ahí fuera no están muy bien, en casa no entra otro sueldo y estoy cerca de eso que se dice "una edad mala"... pero la verdad es que creo que el despido, si raskalmos  Smile  algo mas de los 20 días por año, puede ser algo bueno. Más bueno que malo.

Bueno, me alegra que no sea un varapalo muy duro pues  :)pero igualmente, ánimo!
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Mensaje por Pier el Lun Jun 29 2020, 16:40

Ánimo Boo!
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Mensaje por o'tuerto el Lun Jun 29 2020, 16:43

@Boohan escribió:El día 17 sabré si estoy despedido. Así puede finalizar una etapa de 18 años y medio, con un listado en el que aparece tu nombre.

Y todavía te vendrán con chorradas de implicación, compromiso, etc.

Bien por tí por tomartelo bien.
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