ECHAR CURRICULUMS

por alexstipe Mar 23 Jul 2013 - 12:22

Hasta los huevos de echar curriculums y para nada.Me da a mi que el 95% de los que hecho terminan en la basura o pasados por la raja del culo de alguno. ¿merece la pena echar curriculums?

por Dani Mar 23 Jul 2013 - 12:24

alexstipe escribió:Hasta los huevos de echar curriculums y para nada.Me da a mi que el 95% de los que hecho terminan en la basura o pasados por la raja del culo de alguno. ¿merece la pena echar curriculums?

Pues depende. Si es para un trabajo no cualificado tendrás 1000 CV delante de ti.

por káiser Mar 23 Jul 2013 - 12:55

alexstipe escribió:Hasta los huevos de echar curriculums y para nada.Me da a mi que el 95% de los que hecho terminan en la basura o pasados por la raja del culo de alguno. ¿merece la pena echar curriculums?

Hombre, solo por ese 5% restante, ya debería valer la pena.

Aunque parezca una obviedad, es imprescindible que NO CONTENGA FALTAS DE ORTOGRAFÍA y que no parezca preparado por un zoquete (que, increíblemente, es lo que pasa en la mayoría de casos).

por Joseba Mar 23 Jul 2013 - 12:58

káiser escribió:
alexstipe escribió:Hasta los huevos de echar curriculums y para nada.Me da a mi que el 95% de los que hecho terminan en la basura o pasados por la raja del culo de alguno. ¿merece la pena echar curriculums?

Hombre, solo por ese 5% restante, ya debería valer la pena.

Aunque parezca una obviedad, es imprescindible que NO CONTENGA FALTAS DE ORTOGRAFÍA y que no parezca preparado por un zoquete (que, increíblemente, es lo que pasa en la mayoría de casos).

La foto es CLAVE

Si se pone foto, es tanto o más importante que los propios estudios y experiencias. Los de recursos humanos la analizan a conciencia.

De frente, sin que el pelo te tape la cara, de fondo el mismo color que la hoja.

por Sean Mar 23 Jul 2013 - 12:58

¿Que tienes tú que no tengan esos otros 1000 CVs? Encargate de destacarlo para no entrar en ese 95%. Y si no tienes, deberías ponerte manos a la obra para que sea así. Un CV sin experiencia que solo ponga "Formación básica/secundaria/superior" y "Sé inglés" pues no va a ningún lado porque los hay a patadas.

por Angus Glop Mar 23 Jul 2013 - 13:00

Bueno este tema sí que me toca de cerca porque trabajo en RRHH.
¿Merece la pena echar currículums? Digo que sí.
En el 99% de las ocasiones un trabajo no va a llamar a tu puerta en la vida (a no ser que seas alguien tan brillante que los headhunters se den de ostias por ti o que seas rey y eso no es un trabajo).
El problema ahora es que si hace 7 años tenía para un puesto 40 CV’s ahora tengo 400 (¡sí 400!) es lamentable, pero es la realidad que tenemos en nuestro querido país.
Dejando a un lado la experiencia, si es necesaria una titulación específica para el puesto, etc. a mí hay dos cosas que me dicen bastante de una persona y es que me traigan el CV en mano (por ejemplo si ven una oferta que he colgado en Internet) y sobre todo el feeling que me da en la entrevista. Hay veces que he terminado hablando de cine o de libros con alguien, me ha caído bien, me ha dado buen rollo y le hemos contratado.
No te digo nada si me dice que es fan de Pink Floyd, directamente le doy un abrazo.

por sapir Mar 23 Jul 2013 - 13:03

Angustup Glop escribió:Bueno este tema sí que me toca de cerca porque trabajo en RRHH.
¿Merece la pena echar currículums? Digo que sí.
En el 99% de las ocasiones un trabajo no va a llamar a tu puerta en la vida (a no ser que seas alguien tan brillante que los headhunters se den de ostias por ti o que seas rey y eso no es un trabajo).
El problema ahora es que si hace 7 años tenía para un puesto 40 CV’s ahora tengo 400 (¡sí 400!) es lamentable, pero es la realidad que tenemos en nuestro querido país.
Dejando a un lado la experiencia, si es necesaria una titulación específica para el puesto, etc. a mí hay dos cosas que me dicen bastante de una persona y es que me traigan el CV en mano (por ejemplo si ven una oferta que he colgado en Internet) y sobre todo el feeling que me da en la entrevista. Hay veces que he terminado hablando de cine o de libros con alguien, me ha caído bien, me ha dado buen rollo y le hemos contratado.
No te digo nada si me dice que es fan de Pink Floyd, directamente le doy un abrazo.

¿Dónde hay que mandar el CV?

MrGreen

por Boohan Mar 23 Jul 2013 - 13:04

Angustup Glop escribió:Bueno este tema sí que me toca de cerca porque trabajo en RRHH.
¿Merece la pena echar currículums? Digo que sí.
En el 99% de las ocasiones un trabajo no va a llamar a tu puerta en la vida (a no ser que seas alguien tan brillante que los headhunters se den de ostias por ti o que seas rey y eso no es un trabajo).
El problema ahora es que si hace 7 años tenía para un puesto 40 CV’s ahora tengo 400 (¡sí 400!) es lamentable, pero es la realidad que tenemos en nuestro querido país.
Dejando a un lado la experiencia, si es necesaria una titulación específica para el puesto, etc. a mí hay dos cosas que me dicen bastante de una persona y es que me traigan el CV en mano (por ejemplo si ven una oferta que he colgado en Internet) y sobre todo el feeling que me da en la entrevista. Hay veces que he terminado hablando de cine o de libros con alguien, me ha caído bien, me ha dado buen rollo y le hemos contratado.
No te digo nada si me dice que es fan de Pink Floyd, directamente le doy un abrazo.

Contratarías a un forero?
Yo a ninguno que supere los 25.000 mensajes. Laughing

por loaded Mar 23 Jul 2013 - 13:05

Mi experiencia laboral en el ámbito privado se limita a los cuatro años y pico que pasé en un despacho y te puedo asegurar que ahí todos y cada uno de los CVs que entraban se analizaban de forma muy concienzuda. Y te estoy hablando de una sola persona que gestionaba la selección para el despacho y para una empresa de auditoría y consultoría por entonces asociada. Todos, ¿eh? Y a todo el mundo se le contestaba.

O sea que, al menos en el ámbito que yo conozco, sí, merece la pena. Y como bien dice Káiser, es imprescindible que el CV esté bien presentado y redactado, lo que parece una obviedad a veces no lo es tanto.

por Coltrane Mar 23 Jul 2013 - 13:05

alexstipe escribió:Hasta los huevos de echar curriculums y para nada.Me da a mi que el 95% de los que hecho terminan en la basura o pasados por la raja del culo de alguno. ¿merece la pena echar curriculums?

no lo dudes!

por Joseba Mar 23 Jul 2013 - 13:07

A mí me asesoraron al respecto... (aunque los nulos resultados a la vista están). A ver si encuentro las chuletas por ahí... por lo pronto que recuerde que me dijeron: depende del curro puede ser bueno que te consideres a ti mismo una empresa... estás vendiendo tu fuerza de trabajo, recordemos. Hacer un blog de tu persona como trabajador, o algo en twitter (Facebook también, pero no tanto) que demuestre la seriedad y eficiencia tuya como "empresa", como buen trabajador. Tendrías que incluir el hiperlink al blog o twitter en el curriculum, evidentemente.

También puede ser bueno tener preparadas tarjetas tuyas para repartir. Para ello has de buscar antes un buen diseñador (tanto del blog como de las tarjetas). Es más importante de lo que nos imaginamos... has de decir al diseñador lo que eres, lo que quieres "vender de ti". El hará un diseño acorde a tus cualidades, que es lo que la empresa busca y verá en ti.

por Coltrane Mar 23 Jul 2013 - 13:07

mi drama es: no tengo un duro y no puedo comprar discos

por alexstipe Mar 23 Jul 2013 - 13:09

Angustup Glop escribió:Bueno este tema sí que me toca de cerca porque trabajo en RRHH.
¿Merece la pena echar currículums? Digo que sí.
En el 99% de las ocasiones un trabajo no va a llamar a tu puerta en la vida (a no ser que seas alguien tan brillante que los headhunters se den de ostias por ti o que seas rey y eso no es un trabajo).
El problema ahora es que si hace 7 años tenía para un puesto 40 CV’s ahora tengo 400 (¡sí 400!) es lamentable, pero es la realidad que tenemos en nuestro querido país.
Dejando a un lado la experiencia, si es necesaria una titulación específica para el puesto, etc. a mí hay dos cosas que me dicen bastante de una persona y es que me traigan el CV en mano (por ejemplo si ven una oferta que he colgado en Internet) y sobre todo el feeling que me da en la entrevista. Hay veces que he terminado hablando de cine o de libros con alguien, me ha caído bien, me ha dado buen rollo y le hemos contratado.
No te digo nada si me dice que es fan de Pink Floyd, directamente le doy un abrazo.

Soy fan de Pink Floyd, ¿Dónde te mando el curriculum?jejeje

por Angus Glop Mar 23 Jul 2013 - 13:11

loaded escribió:Mi experiencia laboral en el ámbito privado se limita a los cuatro años y pico que pasé en un despacho y te puedo asegurar que ahí todos y cada uno de los CVs que entraban se analizaban de forma muy concienzuda. Y te estoy hablando de una sola persona que gestionaba la selección para el despacho y para una empresa de auditoría y consultoría por entonces asociada. Todos, ¿eh? Y a todo el mundo se le contestaba.

O sea que, al menos en el ámbito que yo conozco, sí, merece la pena. Y como bien dice Káiser, es imprescindible que el CV esté bien presentado y redactado, lo que parece una obviedad a veces no lo es tanto.

Es fundamental que no llegue el CV arrugado y/o con manchas de chorizo (que llevo unos años en esto y he visto de todo).

por Joseba Mar 23 Jul 2013 - 13:11

Otra cosa: en el curriculum, cuantas menos hojas, mejor. Y si lo haces en varias hojas, LO MÁS IMPORTANTE QUE ESTÉ EN LA PRIMERA HOJA.

Ten en cuenta que leen muchos... el tuyo en principio es uno más. Ve al grano en el comienzo.

por sapir Mar 23 Jul 2013 - 13:14

Una pregunta a los que trabajáis en recursos humanos. Buscar curro cuando ya se tiene otro ¿se considera positivo o negativo a la hora de conseguir el nuevo trabajo?

Rolling Eyes

por alexstipe Mar 23 Jul 2013 - 13:14

jjeje la tia me ha puesto cachondo

por Amakriskris Mar 23 Jul 2013 - 13:15

sapir escribió:
Angustup Glop escribió:Bueno este tema sí que me toca de cerca porque trabajo en RRHH.
¿Merece la pena echar currículums? Digo que sí.
En el 99% de las ocasiones un trabajo no va a llamar a tu puerta en la vida (a no ser que seas alguien tan brillante que los headhunters se den de ostias por ti o que seas rey y eso no es un trabajo).
El problema ahora es que si hace 7 años tenía para un puesto 40 CV’s ahora tengo 400 (¡sí 400!) es lamentable, pero es la realidad que tenemos en nuestro querido país.
Dejando a un lado la experiencia, si es necesaria una titulación específica para el puesto, etc. a mí hay dos cosas que me dicen bastante de una persona y es que me traigan el CV en mano (por ejemplo si ven una oferta que he colgado en Internet) y sobre todo el feeling que me da en la entrevista. Hay veces que he terminado hablando de cine o de libros con alguien, me ha caído bien, me ha dado buen rollo y le hemos contratado.
No te digo nada si me dice que es fan de Pink Floyd, directamente le doy un abrazo.

¿Dónde hay que mandar el CV?

Eh eh, sitio, que ya sabeis que no hay más fan de Pink Floyd en este foro que yo!!

Asi que ves preparando el contrato, de lo que sea (menos subir y bajar pieles), que firmo!!!

PD_el 99'9% de los cv's k mandas, no sirven para nada...en mi vida solo me han llamado de un mediamarkt y cuando tenia un curro decente...efectividad nula y habré echado sin exagerar (poligoneando y online) más de 1000

por Angus Glop Mar 23 Jul 2013 - 13:17

Joseba escribió:Otra cosa: en el curriculum, cuantas menos hojas, mejor. Y si lo haces en varias hojas, LO MÁS IMPORTANTE QUE ESTÉ EN LA PRIMERA HOJA.

Ten en cuenta que leen muchos... el tuyo en principio es uno más. Ve al grano en el comienzo.

También de acuerdo. Los CV que tienen muchas hojas son pesados de leer. Hay que tener en cuenta que a lo mejor es el 137 que un técnico se lee en una mañana. Es mejor un CV conciso, directo y fácil de leer.

por sapir Mar 23 Jul 2013 - 13:17

Amakriskris escribió:
sapir escribió:
Angustup Glop escribió:Bueno este tema sí que me toca de cerca porque trabajo en RRHH.
¿Merece la pena echar currículums? Digo que sí.
En el 99% de las ocasiones un trabajo no va a llamar a tu puerta en la vida (a no ser que seas alguien tan brillante que los headhunters se den de ostias por ti o que seas rey y eso no es un trabajo).
El problema ahora es que si hace 7 años tenía para un puesto 40 CV’s ahora tengo 400 (¡sí 400!) es lamentable, pero es la realidad que tenemos en nuestro querido país.
Dejando a un lado la experiencia, si es necesaria una titulación específica para el puesto, etc. a mí hay dos cosas que me dicen bastante de una persona y es que me traigan el CV en mano (por ejemplo si ven una oferta que he colgado en Internet) y sobre todo el feeling que me da en la entrevista. Hay veces que he terminado hablando de cine o de libros con alguien, me ha caído bien, me ha dado buen rollo y le hemos contratado.
No te digo nada si me dice que es fan de Pink Floyd, directamente le doy un abrazo.

¿Dónde hay que mandar el CV?

Eh eh, sitio, que ya sabeis que no hay más fan de Pink Floyd en este foro que yo!!

Asi que ves preparando el contrato, de lo que sea (menos subir y bajar pieles), que firmo!!!

PD_el 99'9% de los cv's k mandas, no sirven para nada...en mi vida solo me han llamado de un mediamarkt y cuando tenia un curro decente...efectividad nula y habré echado sin exagerar (poligoneando y online) más de 1000

Hay pocas cosas que me alegrarían más que el que consiguieras curro así que me aparto de tu camino. ¡El curro es tuyo!

Rolling Eyes

por Amakriskris Mar 23 Jul 2013 - 13:20

sapir escribió:
Amakriskris escribió:
sapir escribió:
Angustup Glop escribió:Bueno este tema sí que me toca de cerca porque trabajo en RRHH.
¿Merece la pena echar currículums? Digo que sí.
En el 99% de las ocasiones un trabajo no va a llamar a tu puerta en la vida (a no ser que seas alguien tan brillante que los headhunters se den de ostias por ti o que seas rey y eso no es un trabajo).
El problema ahora es que si hace 7 años tenía para un puesto 40 CV’s ahora tengo 400 (¡sí 400!) es lamentable, pero es la realidad que tenemos en nuestro querido país.
Dejando a un lado la experiencia, si es necesaria una titulación específica para el puesto, etc. a mí hay dos cosas que me dicen bastante de una persona y es que me traigan el CV en mano (por ejemplo si ven una oferta que he colgado en Internet) y sobre todo el feeling que me da en la entrevista. Hay veces que he terminado hablando de cine o de libros con alguien, me ha caído bien, me ha dado buen rollo y le hemos contratado.
No te digo nada si me dice que es fan de Pink Floyd, directamente le doy un abrazo.

¿Dónde hay que mandar el CV?

Eh eh, sitio, que ya sabeis que no hay más fan de Pink Floyd en este foro que yo!!

Asi que ves preparando el contrato, de lo que sea (menos subir y bajar pieles), que firmo!!!

PD_el 99'9% de los cv's k mandas, no sirven para nada...en mi vida solo me han llamado de un mediamarkt y cuando tenia un curro decente...efectividad nula y habré echado sin exagerar (poligoneando y online) más de 1000

Hay pocas cosas que me alegrarían más que el que consiguieras curro así que me aparto de tu camino. ¡El curro es tuyo!

Gracias por tus buenas intenciones...pero si estás en mi misma situación (k creo k no, curras, no? ) hay que pelear y si tú vales más, no hay honorabilidades k valgan!! Wink

por Angus Glop Mar 23 Jul 2013 - 13:23

Amakriskris escribió:
sapir escribió:
Angustup Glop escribió:Bueno este tema sí que me toca de cerca porque trabajo en RRHH.
¿Merece la pena echar currículums? Digo que sí.
En el 99% de las ocasiones un trabajo no va a llamar a tu puerta en la vida (a no ser que seas alguien tan brillante que los headhunters se den de ostias por ti o que seas rey y eso no es un trabajo).
El problema ahora es que si hace 7 años tenía para un puesto 40 CV’s ahora tengo 400 (¡sí 400!) es lamentable, pero es la realidad que tenemos en nuestro querido país.
Dejando a un lado la experiencia, si es necesaria una titulación específica para el puesto, etc. a mí hay dos cosas que me dicen bastante de una persona y es que me traigan el CV en mano (por ejemplo si ven una oferta que he colgado en Internet) y sobre todo el feeling que me da en la entrevista. Hay veces que he terminado hablando de cine o de libros con alguien, me ha caído bien, me ha dado buen rollo y le hemos contratado.
No te digo nada si me dice que es fan de Pink Floyd, directamente le doy un abrazo.

¿Dónde hay que mandar el CV?

Eh eh, sitio, que ya sabeis que no hay más fan de Pink Floyd en este foro que yo!!

Asi que ves preparando el contrato, de lo que sea (menos subir y bajar pieles), que firmo!!!

PD_el 99'9% de los cv's k mandas, no sirven para nada...en mi vida solo me han llamado de un mediamarkt y cuando tenia un curro decente...efectividad nula y habré echado sin exagerar (poligoneando y online) más de 1000

Yo también estuve una buena temporada cuando acabé la carrera echando cientos de CV para nada, no me llamaron nunca pero... nunca se sabe. Sí te puedo decir por mi experiencia "desde el otro lado" que aquí llevo siete años y nunca hemos contratado a nadie por "amiguismo" ni "enchufismo". Para todas las ofertas he tirado de CV's, hemos hecho entrevistas, etc.

por sapir Mar 23 Jul 2013 - 13:23

Amakriskris escribió:
sapir escribió:
Amakriskris escribió:
sapir escribió:
Angustup Glop escribió:Bueno este tema sí que me toca de cerca porque trabajo en RRHH.
¿Merece la pena echar currículums? Digo que sí.
En el 99% de las ocasiones un trabajo no va a llamar a tu puerta en la vida (a no ser que seas alguien tan brillante que los headhunters se den de ostias por ti o que seas rey y eso no es un trabajo).
El problema ahora es que si hace 7 años tenía para un puesto 40 CV’s ahora tengo 400 (¡sí 400!) es lamentable, pero es la realidad que tenemos en nuestro querido país.
Dejando a un lado la experiencia, si es necesaria una titulación específica para el puesto, etc. a mí hay dos cosas que me dicen bastante de una persona y es que me traigan el CV en mano (por ejemplo si ven una oferta que he colgado en Internet) y sobre todo el feeling que me da en la entrevista. Hay veces que he terminado hablando de cine o de libros con alguien, me ha caído bien, me ha dado buen rollo y le hemos contratado.
No te digo nada si me dice que es fan de Pink Floyd, directamente le doy un abrazo.

¿Dónde hay que mandar el CV?

Eh eh, sitio, que ya sabeis que no hay más fan de Pink Floyd en este foro que yo!!

Asi que ves preparando el contrato, de lo que sea (menos subir y bajar pieles), que firmo!!!

PD_el 99'9% de los cv's k mandas, no sirven para nada...en mi vida solo me han llamado de un mediamarkt y cuando tenia un curro decente...efectividad nula y habré echado sin exagerar (poligoneando y online) más de 1000

Hay pocas cosas que me alegrarían más que el que consiguieras curro así que me aparto de tu camino. ¡El curro es tuyo!

Gracias por tus buenas intenciones...pero si estás en mi misma situación (k creo k no, curras, no? ) hay que pelear y si tú vales más, no hay honorabilidades k valgan!!

Tengo curro pero estoy tan quemado que un día de estos voy a acabar apareciendo en los noticiarios en plan excombatiente del Vietnam entra en el curro y la lía parda.

affraid

por Sean Mar 23 Jul 2013 - 13:25

Angustup Glop escribió:
Joseba escribió:Otra cosa: en el curriculum, cuantas menos hojas, mejor. Y si lo haces en varias hojas, LO MÁS IMPORTANTE QUE ESTÉ EN LA PRIMERA HOJA.

Ten en cuenta que leen muchos... el tuyo en principio es uno más. Ve al grano en el comienzo.

También de acuerdo. Los CV que tienen muchas hojas son pesados de leer. Hay que tener en cuenta que a lo mejor es el 137 que un técnico se lee en una mañana. Es mejor un CV conciso, directo y fácil de leer.

Los únicos que deberían tener un CV de dos hojas son los doctorados que tienen varias publicaciones y conferencias a sus espaldas. El resto de los mortales debemos concentrar todo nuestro saber en una sola cara. Omitir los curritos que hicimos con 16 años, los títulos que nos sacamos hace 8 años y están caducados o no aportan nada a la oferta por la que opositamos...

por Amakriskris Mar 23 Jul 2013 - 13:26

Angustup Glop escribió:nunca hemos contratado a nadie por "amiguismo" ni "enchufismo".

Pues eso tienes que cambiarlo colega...cual es tu favorito de los Floyd?!! What a Face

por sapir Mar 23 Jul 2013 - 13:27

Amakriskris escribió:
Angustup Glop escribió:nunca hemos contratado a nadie por "amiguismo" ni "enchufismo".

Pues eso tienes que cambiarlo colega...cual es tu favorito de los Floyd?!!

por icarus Mar 23 Jul 2013 - 13:31

Angustup Glop escribió:
loaded escribió:Mi experiencia laboral en el ámbito privado se limita a los cuatro años y pico que pasé en un despacho y te puedo asegurar que ahí todos y cada uno de los CVs que entraban se analizaban de forma muy concienzuda. Y te estoy hablando de una sola persona que gestionaba la selección para el despacho y para una empresa de auditoría y consultoría por entonces asociada. Todos, ¿eh? Y a todo el mundo se le contestaba.

O sea que, al menos en el ámbito que yo conozco, sí, merece la pena. Y como bien dice Káiser, es imprescindible que el CV esté bien presentado y redactado, lo que parece una obviedad a veces no lo es tanto.

Es fundamental que no llegue el CV arrugado y/o con manchas de chorizo (que llevo unos años en esto y he visto de todo).

y con la dirección de email en plan sHaresHuloNaH@hotmail.com

por Joseba Mar 23 Jul 2013 - 13:31

Bueno, por si salta la liebre...

Soy guionista. Tengo varios comics educativos publicados (sobre derechos humanos, ecología, historia, arte...), así como experiencia docente. He recibido varios premios por mis trabajos.

Asimismo, he sido ponente en varias charlas sobre el comic como elemento educativo (entre ellas, una en los Cursos de Verano de la Universidad del País Vasco) y he elaborado textos pedagógicos relatos cortos... algunos de los cuales han sido publicados.

Varón. 34 años. Licenciado en historia. Hablo tres idiomas.

Interesados, pueden ponerse en contacto conmigo vía privado.

por Bassrock Mar 23 Jul 2013 - 13:31

Sean Flynn escribió:
Angustup Glop escribió:
Joseba escribió:Otra cosa: en el curriculum, cuantas menos hojas, mejor. Y si lo haces en varias hojas, LO MÁS IMPORTANTE QUE ESTÉ EN LA PRIMERA HOJA.

Ten en cuenta que leen muchos... el tuyo en principio es uno más. Ve al grano en el comienzo.

También de acuerdo. Los CV que tienen muchas hojas son pesados de leer. Hay que tener en cuenta que a lo mejor es el 137 que un técnico se lee en una mañana. Es mejor un CV conciso, directo y fácil de leer.

Los únicos que deberían tener un CV de dos hojas son los doctorados que tienen varias publicaciones y conferencias a sus espaldas. El resto de los mortales debemos concentrar todo nuestro saber en una sola cara. Omitir los curritos que hicimos con 16 años, los títulos que nos sacamos hace 8 años y están caducados o no aportan nada a la oferta por la que opositamos...

Eso es lo que pienso, directamente, vas a un puesto de ingeniero...no pongas que a los 9 años hiciste una película con el colegio o participaste en la rifa del colegio en el año 91 y la cantidad de gente que pone eso simplemente de relleno.
Si ya es un trabajo cualquiera, si existe algo de valor ponlo, no pongas chorradas, temas de voluntariado y todo lo relacionado con labor social, pienso que es mejor como apunte adicional o incluso si te sirve, decirlo en la entrevista si te llaman

por coolfurillo Mar 23 Jul 2013 - 13:32

Esto no es Alemania. Aquí vale más un enchufe de medio pelo que cuatro carreras, seis masters y veinte años de experiencia.

por Angus Glop Mar 23 Jul 2013 - 13:33

sapir escribió:Una pregunta a los que trabajáis en recursos humanos. Buscar curro cuando ya se tiene otro ¿se considera positivo o negativo a la hora de conseguir el nuevo trabajo?

Pues depende del puesto que busques y el motivo por el que quieras cambiar. Para puestos en los que se valoran competencias como el liderazgo, la capacidad para gestionar conflictos, la adaptación al cambio (normalmente puestos de directivos, ejecutivos, etc.) digamos que se ve bien, pero para puestos en los que se valora la estabilidad y que no rote demasiado un puesto no se ve tan bien. Lo importante en la entrevista es que se vaya preparado para defender ambas posturas, es decir que puedas defender que tu cambio esta justificado (por alguna de las dos razones). A mi humilde entender.

por red_mosquito Mar 23 Jul 2013 - 13:34

coolfurillo escribió:Esto no es Alemania. Aquí vale más un enchufe de medio pelo que cuatro carreras, seis masters y veinte años de experiencia.

De hecho, estadísiticamente es la primera fuente de empleo en este país, detrás viene las páginas de internet tipo infojobs. En el número 35.000 aproximadamente, los servicios públicos de empleo.

por Amakriskris Mar 23 Jul 2013 - 13:35

coolfurillo escribió:Esto no es Alemania. Aquí vale más un enchufe de medio pelo que cuatro carreras, seis masters y veinte años de experiencia.

No lo sabes tú bien...uno de mis mejores amigos entró en el museo/bodega donde curra su mujer (y creo k es de su suegro, no lo sé seguro) y al poco contrato indefinido, que igual vale para ello, eso no lo he cuestionado nunca, pero mira...y claro, no se lo puedo decir porque sería un envidioso de mierda!

por loaded Mar 23 Jul 2013 - 13:36

coolfurillo escribió:Esto no es Alemania. Aquí vale más un enchufe de medio pelo que cuatro carreras, seis masters y veinte años de experiencia.

Eso depende de dónde, no se puede generalizar así. Te aseguro que donde curré yo, enchufes cero. O bueno, quizá los enchufes ayudaran un poco a la hora de entrar, pero si no valías a la mínima te ibas a la puta calle aunque fueras el hijo del presi de una gran empresa clienta del sitio (caso que se dio).

por Amakriskris Mar 23 Jul 2013 - 13:37

Que no voy a ser hipócrita, por otro lado, que si me ofrece un conocido un puesto de trabajo por amiguismo...me bajo los pantalones sin rechistar!!!

por sapir Mar 23 Jul 2013 - 13:39

Angustup Glop escribió:
sapir escribió:Una pregunta a los que trabajáis en recursos humanos. Buscar curro cuando ya se tiene otro ¿se considera positivo o negativo a la hora de conseguir el nuevo trabajo?

Pues depende del puesto que busques y el motivo por el que quieras cambiar. Para puestos en los que se valoran competencias como el liderazgo, la capacidad para gestionar conflictos, la adaptación al cambio (normalmente puestos de directivos, ejecutivos, etc.) digamos que se ve bien, pero para puestos en los que se valora la estabilidad y que no rote demasiado un puesto no se ve tan bien. Lo importante en la entrevista es que se vaya preparado para defender ambas posturas, es decir que puedas defender que tu cambio esta justificado (por alguna de las dos razones). A mi humilde entender.

El motivo es estar bastante harto del curro que tengo pero eso no voy a ponerlo en el CV. Y no aspiro a puestos estilo directivo así que creo que es mejor obviar que ya tengo trabajo.

por Bassrock Mar 23 Jul 2013 - 13:41

En una empresa que conozco, han decidido que nada de "hijos"(típico de los padres, meter a los hijos a currar con ellos para que empiecen ya a "saber de la vida") porque uno le salió rana ya que, a diferencia del padre, era un vago y un maleante.
Asi que, a no ser que el puesto sea de pega(como el de Bárcenas), los hijos de y los enchufes van a la puta calle como no curren

por loaded Mar 23 Jul 2013 - 13:41

sapir escribió:
Angustup Glop escribió:
sapir escribió:Una pregunta a los que trabajáis en recursos humanos. Buscar curro cuando ya se tiene otro ¿se considera positivo o negativo a la hora de conseguir el nuevo trabajo?

Pues depende del puesto que busques y el motivo por el que quieras cambiar. Para puestos en los que se valoran competencias como el liderazgo, la capacidad para gestionar conflictos, la adaptación al cambio (normalmente puestos de directivos, ejecutivos, etc.) digamos que se ve bien, pero para puestos en los que se valora la estabilidad y que no rote demasiado un puesto no se ve tan bien. Lo importante en la entrevista es que se vaya preparado para defender ambas posturas, es decir que puedas defender que tu cambio esta justificado (por alguna de las dos razones). A mi humilde entender.

El motivo es estar bastante harto del curro que tengo pero eso no voy a ponerlo en el CV. Y no aspiro a puestos estilo directivo así que creo que es mejor obviar que ya tengo trabajo.

Tienes que andar con cuidado porque en las entrevistas seguro que te van a apretar las tuercas con los motivos del cambio. No hagas como un amigo que en una entrevista para un curro dijo que el sitio donde curraba entonces tenía "un política un tanto esclavista" Laughing

Obviamente, no le cogieron y lo gracioso es que, diez años más tarde, el tío sigue en el mismo sitio al que calificó como esclavista, sólo que ahora es él quien exprime y presiona a los de abajo, que seguramente se referirán a él en términos muy parecidos a los que usó en aquella entrevista de 2003.

por Angus Glop Mar 23 Jul 2013 - 13:41

Amakriskris escribió:
Angustup Glop escribió:nunca hemos contratado a nadie por "amiguismo" ni "enchufismo".

Pues eso tienes que cambiarlo colega...cual es tu favorito de los Floyd?!!

Aunque tengo cariño por la primera época y me gusta también la última, me quedo la etapa desde Dark side hasta The final Cut inclusive...

Intuyo que coincidimos ¿no? Laughing

por loaded Mar 23 Jul 2013 - 13:43

Bassrock escribió:En una empresa que conozco, han decidido que nada de "hijos"(típico de los padres, meter a los hijos a currar con ellos para que empiecen ya a "saber de la vida") porque uno le salió rana ya que, a diferencia del padre, era un vago y un maleante.
Asi que, a no ser que el puesto sea de pega(como el de Bárcenas), los hijos de y los enchufes van a la puta calle como no curren

Conozco a uno que fue directivo de una empresa que había sido familiar en sus orígenes y una de las primeras medidas que implantó cuando le nombraron director general fue prohibir la contratación de familiares de cargos directivos y mandos medios.

por Gora Rock Mar 23 Jul 2013 - 13:44

Sean Flynn escribió:
Angustup Glop escribió:
Joseba escribió:Otra cosa: en el curriculum, cuantas menos hojas, mejor. Y si lo haces en varias hojas, LO MÁS IMPORTANTE QUE ESTÉ EN LA PRIMERA HOJA.

Ten en cuenta que leen muchos... el tuyo en principio es uno más. Ve al grano en el comienzo.

También de acuerdo. Los CV que tienen muchas hojas son pesados de leer. Hay que tener en cuenta que a lo mejor es el 137 que un técnico se lee en una mañana. Es mejor un CV conciso, directo y fácil de leer.

Los únicos que deberían tener un CV de dos hojas son los doctorados que tienen varias publicaciones y conferencias a sus espaldas. El resto de los mortales debemos concentrar todo nuestro saber en una sola cara. Omitir los curritos que hicimos con 16 años, los títulos que nos sacamos hace 8 años y están caducados o no aportan nada a la oferta por la que opositamos...

Eso será en tu caso, pero cuando llevas unos añitos en esto, una cara puede no ser suficiente.

por coolfurillo Mar 23 Jul 2013 - 13:44

loaded escribió:
coolfurillo escribió:Esto no es Alemania. Aquí vale más un enchufe de medio pelo que cuatro carreras, seis masters y veinte años de experiencia.

Eso depende de dónde, no se puede generalizar así. Te aseguro que donde curré yo, enchufes cero. O bueno, quizá los enchufes ayudaran un poco a la hora de entrar, pero si no valías a la mínima te ibas a la puta calle aunque fueras el hijo del presi de una gran empresa clienta del sitio (caso que se dio).

No digo que sea el cien por cien de los casos, pero creo que negar que vivimos en un país en el que el enchufismo es el pan nuestro de cada día, es negar la realidad.
Cuando fuí a una entrevista hace años para un trabajo en Renfe no me hacían más que preguntar si tenía algún familiar o conocido que trabajase o hubiese trabajado en la empresa. La conclusión que saqué es que el puesto sería para alguien con alguien conocido ya dentro que sería el que le ayudaría a entrar. Y estoy hablando de una empresa pública, o sea que no te quiero contar lo que será en la empresa privada.

por Amakriskris Mar 23 Jul 2013 - 13:45

Angustup Glop escribió:
Amakriskris escribió:
Angustup Glop escribió:nunca hemos contratado a nadie por "amiguismo" ni "enchufismo".

Pues eso tienes que cambiarlo colega...cual es tu favorito de los Floyd?!!

Aunque tengo cariño por la primera época y me gusta también la última, me quedo la etapa desde Dark side hasta The final Cut inclusive...

Intuyo que coincidimos ¿no?

Como 2 gotas de agua hermano!!! What a Face

PD_mi etapa favorita es la etapa post Barrett y pre DSOTM...ya no me contratas? Sad

por Katxorro Mar 23 Jul 2013 - 13:46

sólo se lee la primera página, sólo. que os quede claro

por Sean Mar 23 Jul 2013 - 13:48

Ya lo habré dicho cientos de veces, pero insisto...

Se consigue antes curro echando unas cañas que mandando el CV. El otro día me enteré de otro colega que andaba de txosneo y empezó una conversación de borrachos con otro individuo. La noche terminó con el colega marchándose a Ibiza al día siguiente a currar para este tío y allí sigue a día de hoy.

por Bassrock Mar 23 Jul 2013 - 13:49

loaded escribió:
Bassrock escribió:En una empresa que conozco, han decidido que nada de "hijos"(típico de los padres, meter a los hijos a currar con ellos para que empiecen ya a "saber de la vida") porque uno le salió rana ya que, a diferencia del padre, era un vago y un maleante.
Asi que, a no ser que el puesto sea de pega(como el de Bárcenas), los hijos de y los enchufes van a la puta calle como no curren

Conozco a uno que fue directivo de una empresa que había sido familiar en sus orígenes y una de las primeras medidas que implantó cuando le nombraron director general fue prohibir la contratación de familiares de cargos directivos y mandos medios.

En este caso era padre obrero,nada de mandos, pero ya actualmente, el enchufismo ya no es lo que era en "época de bonanza", el hijo del subdirector general tiene que currar, sino ya sabe donde esta la puerta.

por Nashville Mar 23 Jul 2013 - 13:50

Sean Flynn escribió:Ya lo habré dicho cientos de veces, pero insisto...

Se consigue antes curro echando unas cañas que mandando el CV. El otro día me enteré de otro colega que andaba de txosneo y empezó una conversación de borrachos con otro individuo. La noche terminó con el colega marchándose a Ibiza al día siguiente a currar para este tío y allí sigue a día de hoy.

por Amakriskris Mar 23 Jul 2013 - 13:51

Sean Flynn escribió:Ya lo habré dicho cientos de veces, pero insisto...

Se consigue antes curro echando unas cañas que mandando el CV. El otro día me enteré de otro colega que andaba de txosneo y empezó una conversación de borrachos con otro individuo. La noche terminó con el colega marchándose a Ibiza al día siguiente a currar para este tío y allí sigue a día de hoy.

Es triste, pero asi lo veo yo tambien, aki en el pueblucho donde vivo todo dioz me lo dice..."aki no vas a trabajar en la vida" porque no conozco ni al tato. Por eso que me voy a ir a inicios del año k viene al norte, que sigo sin conocer a nadie...pero igual se alinean los astros y como hay un poco más de "movimiento" que por el levante...igual suena la flauta. Yo sigo buscando, pero por inercia...hace un par de años k tiré la toalla!

por Angus Glop Mar 23 Jul 2013 - 13:54

loaded escribió:
sapir escribió:
Angustup Glop escribió:
sapir escribió:Una pregunta a los que trabajáis en recursos humanos. Buscar curro cuando ya se tiene otro ¿se considera positivo o negativo a la hora de conseguir el nuevo trabajo?

Pues depende del puesto que busques y el motivo por el que quieras cambiar. Para puestos en los que se valoran competencias como el liderazgo, la capacidad para gestionar conflictos, la adaptación al cambio (normalmente puestos de directivos, ejecutivos, etc.) digamos que se ve bien, pero para puestos en los que se valora la estabilidad y que no rote demasiado un puesto no se ve tan bien. Lo importante en la entrevista es que se vaya preparado para defender ambas posturas, es decir que puedas defender que tu cambio esta justificado (por alguna de las dos razones). A mi humilde entender.

El motivo es estar bastante harto del curro que tengo pero eso no voy a ponerlo en el CV. Y no aspiro a puestos estilo directivo así que creo que es mejor obviar que ya tengo trabajo.

Tienes que andar con cuidado porque en las entrevistas seguro que te van a apretar las tuercas con los motivos del cambio. No hagas como un amigo que en una entrevista para un curro dijo que el sitio donde curraba entonces tenía "un política un tanto esclavista" Obviamente, no le cogieron y lo gracioso es que, diez años más tarde, el tío sigue en el mismo sitio al que calificó como esclavista, sólo que ahora es él quien exprime y presiona a los de abajo, que seguramente se referirán a él en términos muy parecidos a los que usó en aquella entrevista de 2003.

Así es, en tu caso si te da igual quitar del CV esta última experiencia (y no es relevante para el puesto al que optas) di que estás en paro y ya está pero debes tener muy bien preparada la entrevista para que no te lo "saquen". En cualquier caso depende mucho del puesto que dejas y al que optas. Si no tienen nada que ver siempre puedes contar cosas como la motivación que tienes para hacer las nuevas tareas, etc. Pero cuidado mucho con mentir sobre tu actual trabajo (que te han echado, que no me han querido renovar, etc.) porque pueden llamarles para confirmar.

por Angus Glop Mar 23 Jul 2013 - 13:58

Amakriskris escribió:
Angustup Glop escribió:
Amakriskris escribió:
Angustup Glop escribió:nunca hemos contratado a nadie por "amiguismo" ni "enchufismo".

Pues eso tienes que cambiarlo colega...cual es tu favorito de los Floyd?!!

Aunque tengo cariño por la primera época y me gusta también la última, me quedo la etapa desde Dark side hasta The final Cut inclusive...

Intuyo que coincidimos ¿no?

Como 2 gotas de agua hermano!!!

PD_mi etapa favorita es la etapa post Barrett y pre DSOTM...ya no me contratas?

Todo lo contrario!!! cheers

Acabas de demostrar poca deseabilidad social (o sea tratar de quedar bien) aun sabiendo que a mí me gustan mucho PF, vamos el ABC de una entrevista... mmmm perfil? titulación?