Alguien que controle sobre tema laboral

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Mensaje por carajillo Mar 29 Oct - 13:25

@elbrujo69 escribió:

Laughing Laughing Laughing Laughing Laughing 

te lo ponemos a huevo MrGreen
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Mensaje por Godofredo Mar 29 Oct - 13:28

El otro día redacté una claúsula más absurda aún que la de groucho y no podía parar de acordarme del gag... pero es que no habia otra manera, joder Laughing 
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Mensaje por elbrujo69 Mar 29 Oct - 13:29

es k tela con los articulos, parrafos, etc... Laughing Laughing Laughing Laughing
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Mensaje por carajillo Mar 29 Oct - 13:54

@Godofredo escribió:Ahm... que es temporal. Igualmente están reconociendo el final de la obra y por tanto la extinción del contrato. A partir de ahí el resto da igual. El 40.4 no sería aplicable a un contrato por obra o servicio, y menos cuando finaliza el objeto del contrato. No tiene sentido tío Laughing 

Yo reclamaría la extinción del contrato por finalización de obra y de forma subsidiaria (o viceversa) la extinción por traslado en base al 40.1 (que en el propio 40.4 que ellos invocan pone en su párrafo tercero que dicha decisión es recurrible en los mismos términos del 40.1.
gracias guapo sunny 
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Mensaje por Frusciante Sáb 5 Sep - 10:55

Qué pasa si en un pacto de empresa ya firmado y revisado por todas las partes, aprobado y entregado a la autoridad competente hay una "errata"*?


*aparece un sueldo ligeramente mayor para un puesto concreto aunque la realidad es que no se está pagando de esa manera
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Mensaje por Frusciante Sáb 5 Sep - 14:09

Rabofredo yo te invoco
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Mensaje por Frusciante Lun 7 Sep - 8:35

A ver si así funciona. Iniesta eres un mingafría y un flojo
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Mensaje por Godofredo Lun 7 Sep - 11:53

Laughing Laughing Laughing
Está seco Laughing

Pues no tengo mucha idea, nunca se me ha dado el caso... mis "clientes" Laughing no están al nivel de comité de empresa.
Imagino que será posible firmar y remitir a la autoridad laboral una corrección de errores para subsanar la errata. Si no se subsana pues ni errata ni hostias, no hay más cera que la que arde y el papel firmao es el papel firmao... además se trataría un error que sería complicado de admitir como simple error material, si pone una cifra es la que es y punto.
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Mensaje por Frusciante Lun 7 Sep - 12:22

@Godofredo escribió:Laughing Laughing Laughing
Está seco Laughing

Pues no tengo mucha idea, nunca se me ha dado el caso... mis "clientes" Laughing  no están al nivel de comité de empresa.
Imagino que será posible firmar y remitir a la autoridad laboral una corrección de errores para subsanar la errata. Si no se subsana pues ni errata ni hostias, no hay más cera que la que arde y el papel firmao es el papel firmao... además se trataría un error que sería complicado de admitir como simple error material, si pone una cifra es la que es y punto.

Gracias Godo. Seguiremos informando
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Mensaje por bitx Lun 7 Sep - 12:24

Aprovecho el post.

¿Cuantos contratos de sustitución se pueden encadenar?

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Mensaje por PLdG Lun 7 Sep - 12:32

Alguien que controle sobre tema laboral - Página 2 Chiste-forges-contratos-temporales
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Mensaje por Frusciante Lun 14 Sep - 18:33

@Frusciante escribió:
@Godofredo escribió:Laughing Laughing Laughing
Está seco Laughing

Pues no tengo mucha idea, nunca se me ha dado el caso... mis "clientes" Laughing  no están al nivel de comité de empresa.
Imagino que será posible firmar y remitir a la autoridad laboral una corrección de errores para subsanar la errata. Si no se subsana pues ni errata ni hostias, no hay más cera que la que arde y el papel firmao es el papel firmao... además se trataría un error que sería complicado de admitir como simple error material, si pone una cifra es la que es y punto.

Gracias Godo. Seguiremos informando

Y Godofredo acierta de nuevo. Bravo cheers
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Mensaje por o'tuerto Lun 14 Sep - 18:56

@Frusciante escribió:
@Frusciante escribió:
@Godofredo escribió:Laughing Laughing Laughing
Está seco Laughing

Pues no tengo mucha idea, nunca se me ha dado el caso... mis "clientes" Laughing  no están al nivel de comité de empresa.
Imagino que será posible firmar y remitir a la autoridad laboral una corrección de errores para subsanar la errata. Si no se subsana pues ni errata ni hostias, no hay más cera que la que arde y el papel firmao es el papel firmao... además se trataría un error que sería complicado de admitir como simple error material, si pone una cifra es la que es y punto.

Gracias Godo. Seguiremos informando

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Hombre, en este caso es que es de cajón de pino, no me jodas. Por esa regla de tres nos podríamos pasar por el forro de los cojones cualquier contrato que firmaramos.
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Mensaje por Frusciante Lun 14 Sep - 19:02

@o'tuerto escribió:
@Frusciante escribió:
@Frusciante escribió:
@Godofredo escribió:Laughing Laughing Laughing
Está seco Laughing

Pues no tengo mucha idea, nunca se me ha dado el caso... mis "clientes" Laughing  no están al nivel de comité de empresa.
Imagino que será posible firmar y remitir a la autoridad laboral una corrección de errores para subsanar la errata. Si no se subsana pues ni errata ni hostias, no hay más cera que la que arde y el papel firmao es el papel firmao... además se trataría un error que sería complicado de admitir como simple error material, si pone una cifra es la que es y punto.

Gracias Godo. Seguiremos informando

Y Godofredo acierta de nuevo. Bravo cheers


Hombre, en este caso es que es de cajón de pino, no me jodas. Por esa regla de tres nos podríamos pasar por el forro de los cojones cualquier contrato que firmaramos.

Eso está claro. Pero las cosas se pueden arreglar hablando de buen rollo o con movidas de sindicatos, denuncias y demás.
En mi caso triunfó el amor
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Mensaje por Txomin Sáb 15 Dic - 11:55

Una persona contratada 3 horas al día genera paro, no?
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Mensaje por salakov Sáb 15 Dic - 12:47

Toda persona contratada genera paro. Es más, si lo tuvieras acumulado, podrías cobrarlo a la vez que trabajas a tiempo parcial.

http://laboro-spain.blogspot.com/2018/08/cobrar-paro-media-jornada.html?m=1

Guárdate esta página, LABORO, que el tío es una eminencia.
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Mensaje por Txomin Sáb 15 Dic - 17:59

@salakov escribió:Toda persona contratada genera paro. Es más, si lo tuvieras acumulado, podrías cobrarlo a la vez que trabajas a tiempo parcial.

http://laboro-spain.blogspot.com/2018/08/cobrar-paro-media-jornada.html?m=1

Guárdate esta página, LABORO, que el tío es una eminencia.
Gracias
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Mensaje por uno cualquiera Sáb 15 Dic - 18:03

@Txomin escribió:Una persona contratada 3 horas al día genera paro, no?

Depende si cotiza por desempleo o no.
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Mensaje por Txomin Sáb 15 Dic - 18:10

@uno cualquiera escribió:
@Txomin escribió:Una persona contratada 3 horas al día genera paro, no?

Depende si cotiza por desempleo o no.
Yo contrato a una persona, le doy de alta en la s.s., ya está, no? Desde ese momento genera paro, siempre que haya cotizado 365 dias
Txomin
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Mensaje por uno cualquiera Sáb 15 Dic - 18:12

@Txomin escribió:
@uno cualquiera escribió:
@Txomin escribió:Una persona contratada 3 horas al día genera paro, no?

Depende si cotiza por desempleo o no.
Yo contrato a una persona, le doy de alta en la s.s., ya está, no? Desde ese momento genera paro, siempre que haya cotizado 365 dias

No necesariamente. Cada caso es diferente.
uno cualquiera
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Mensaje por Txomin Sáb 15 Dic - 18:52

@uno cualquiera escribió:
@Txomin escribió:
@uno cualquiera escribió:
@Txomin escribió:Una persona contratada 3 horas al día genera paro, no?

Depende si cotiza por desempleo o no.
Yo contrato a una persona, le doy de alta en la s.s., ya está, no? Desde ese momento genera paro, siempre que haya cotizado 365 dias

No necesariamente. Cada caso es diferente.
Tendré que asesorarme bien, porque queremos contratar a alguien que cuide a mi madre unas horas al día, pero todo legal y lógicamente lo que genere su paro
Txomin
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Mensaje por o'tuerto Sáb 15 Dic - 19:11

@Txomin escribió:
@uno cualquiera escribió:
@Txomin escribió:
@uno cualquiera escribió:
@Txomin escribió:Una persona contratada 3 horas al día genera paro, no?

Depende si cotiza por desempleo o no.
Yo contrato a una persona, le doy de alta en la s.s., ya está, no? Desde ese momento genera paro, siempre que haya cotizado 365 dias

No necesariamente. Cada caso es diferente.
Tendré  que asesorarme  bien, porque queremos contratar a alguien que cuide a mi madre unas horas al día, pero todo legal y lógicamente lo  que genere su paro

Probablemente, para el caso concreto del que hablas, en ascudean (http://www.ascudean.es/) te puedan asesorar debidamente.
o'tuerto
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Mensaje por Txomin Sáb 15 Dic - 19:38

@o'tuerto escribió:
@Txomin escribió:
@uno cualquiera escribió:
@Txomin escribió:
@uno cualquiera escribió:
@Txomin escribió:Una persona contratada 3 horas al día genera paro, no?

Depende si cotiza por desempleo o no.
Yo contrato a una persona, le doy de alta en la s.s., ya está, no? Desde ese momento genera paro, siempre que haya cotizado 365 dias

No necesariamente. Cada caso es diferente.
Tendré  que asesorarme  bien, porque queremos contratar a alguien que cuide a mi madre unas horas al día, pero todo legal y lógicamente lo  que genere su paro

Probablemente, para el caso concreto del que hablas, en ascudean (http://www.ascudean.es/) te puedan asesorar debidamente.
En ascudean, al igual que en cåritas, las trabajadoras y trabajadores son de una bolsa suya, y lo yo quiero a una  concreta, es una historia, es una mujer que estaba subcontratada por el ayuntamiento, un  número determinado  de horas dependiendo del grado de dependencia y de discapacidad, sólo  le dan un grado 1, y 5 horas a la semana, algo escaso por otra parte, la cosa es que ahora esa subcontrata la va a echar, y como mi ama y ella ya se conocen, se llevan bien y se entienden y para mi madre sería  un pa,o traer a otra nueva, pues hemos pensado en contratarla, pero de manera legal, nada de en negro, para que tenga sus vacaciones, sus pagas  y que lógicamente  genere paro.

Estoy en contacto  con una asesoría,  tengo cita el jueves para resolver alguna duda, es la que me gestionará los papeles, igual me aclaran el tema
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Mensaje por uno cualquiera Sáb 15 Dic - 21:50

Los trabajadores del Regimen Especial del Hogar no cotizan a desempleo. Si no la vais a contratar a través del ayuntamiento difícil amaño le veo al asunto.
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Mensaje por Txomin Sáb 15 Dic - 23:08

@uno cualquiera escribió:Los trabajadores del Regimen Especial del Hogar no cotizan a desempleo. Si no la vais a contratar a través del ayuntamiento difícil amaño le veo al asunto.
Ya me enteraré bien. Es ayuda a domicilio
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Mensaje por salakov Dom 16 Dic - 10:51

@uno cualquiera escribió:Los trabajadores del Regimen Especial del Hogar no cotizan a desempleo. Si no la vais a contratar a través del ayuntamiento difícil amaño le veo al asunto.
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Mensaje por uno cualquiera Dom 16 Dic - 11:28

@salakov escribió:
@uno cualquiera escribió:Los trabajadores del Regimen Especial del Hogar no cotizan a desempleo. Si no la vais a contratar a través del ayuntamiento difícil amaño le veo al asunto.

Si te sientes aludido yo no tengo la culpa, meu.
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Mensaje por Txomin Dom 16 Dic - 11:36

Pues estoy informándome y tienes razón, no tienen derecho a paro.

He mirado en Sepe, en foros, he preguntado a personas que sé que hacen esa labor y no.
En fín, le comentaré que eso, tristemente e injustamente, es lo que hay a ver si está de acuerdo.
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Mensaje por Txomin Dom 16 Dic - 11:36

https://l.facebook.com/l.php?u=http%3A%2F%2Fwww.mitramiss.gob.es%2Fes%2Fportada%2Fserviciohogar%2Fmasinformacion%2Fhogarfamiliar_2018.pdf%3Ffbclid%3DIwAR0d34Yv84ZDKVIN8t_ZPfYDIlDOzTotSqEiTeVq7U4H97g5KEYlkGDu-hg&h=AT1MpzRcHo1uqyuDE-iSNi8XFbwWiFLI11LO6JUgnS30OBMWnI48Z3ZFte2qzPDTWaWjtsyX_3K85q_ycgW3Q7vmcRlHhi_MeSdHXxAAVOEA7KEZuFinIf7fljuXznVAeQ
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Mensaje por uno cualquiera Dom 16 Dic - 11:53

@Txomin escribió:Pues estoy informándome y tienes razón, no tienen derecho a paro.

He mirado en Sepe, en foros, he preguntado a personas que sé que hacen esa labor y no.
En fín, le comentaré que eso, tristemente e injustamente, es lo que hay a ver si está de acuerdo.

Si tiene experiencia en el ramo seguramente ya lo sabrá.

La única forma de hacer eso sería que alguien de vuestra casa se diese de alta cómo autonomo y la contratase. Aún así sería fraude de ley y si os pillan se os puede caer el pelo.
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Mensaje por Jud Dom 16 Dic - 12:11

Pero en este caso no sería ayuda en el hogar, sinó que la contrataríais como cuidadora. Al menos en Catalunya esto está diferenciado, no sé en Euskadi.
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Mensaje por Txomin Dom 16 Dic - 12:12

Y otra cosa, a grosso modo, la chica a la que quiero contratar ya la he informado de que casi seguro que no generaría paro, y me dice que ella ahora tendría 6 meses de paro y que si se pusiese a trabajar con mi ama no sabe si lo perderá, o se lo guardarían, o lo puede cobrar mientras tanto ya que no genera....sabes algo?
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Mensaje por Txomin Dom 16 Dic - 12:12

@Jud escribió:Pero en este caso no sería ayuda en el hogar, sinó que la contrataríais como cuidadora. Al menos en Catalunya esto está diferenciado, no sé en Euskadi.
Aquí creo no está diferenciado.
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Mensaje por sapir Dom 16 Dic - 12:13

@Txomin escribió:Y otra cosa, a grosso modo, la chica a la que quiero contratar ya la he informado de que casi seguro que no generaría paro, y me dice que ella ahora tendría 6 meses de paro y que si se pusiese a trabajar con mi ama no sabe si lo perderá, o se lo guardarían, o lo puede cobrar mientras tanto ya que no genera....sabes algo?

Yo creo que los meses de paro acumulados no se pierden si no los gastas.
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Mensaje por uno cualquiera Dom 16 Dic - 12:14

@Txomin escribió:Y otra cosa, a grosso modo, la chica a la que quiero contratar ya la he informado de que casi seguro que no generaría paro, y me dice que ella ahora tendría 6 meses de paro y que si se pusiese a trabajar con mi ama no sabe si lo perderá, o se lo guardarían, o lo puede cobrar mientras tanto ya que no genera....sabes algo?

Dependiendo del número de horas que vaya podrá solicitar la compatibilización o no.
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Mensaje por Txomin Dom 16 Dic - 12:15

@sapir escribió:
@Txomin escribió:Y otra cosa, a grosso modo, la chica a la que quiero contratar ya la he informado de que casi seguro que no generaría paro, y me dice que ella ahora tendría 6 meses de paro y que si se pusiese a trabajar con mi ama no sabe si lo perderá, o se lo guardarían, o lo puede cobrar mientras tanto ya que no genera....sabes algo?

Yo creo que los meses de paro acumulados no se pierden si no los gastas.
pero hay un tiempo mínimo para solicitarlo...
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Mensaje por Txomin Dom 16 Dic - 12:17

@uno cualquiera escribió:
@Txomin escribió:Y otra cosa, a grosso modo, la chica a la que quiero contratar ya la he informado de que casi seguro que no generaría paro, y me dice que ella ahora tendría 6 meses de paro y que si se pusiese a trabajar con mi ama no sabe si lo perderá, o se lo guardarían, o lo puede cobrar mientras tanto ya que no genera....sabes algo?

Dependiendo del número de horas que vaya podrá solicitar la compatibilización o no.

15 horas semanales, sería como 1/3 de jornada +-
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Mensaje por Txomin Dom 16 Dic - 18:39

Eso de la compatibilización sería una regla de tres?

si de paro ganaría 800€ que sería la totalidad de la jornada, 40 horas, es decir 160 mensuales, e iría a trabajar 15 semanales, es decir 60 mensuales.

800€ es a 160 h. como x es a 40h, que sería la resta de 100, jornada completa, menos 60 que es lo que trabajaría.

800-160
x - 40

Saldría 200, eso sería lo que dejaría de cobrar, no? es decir cobraría en vez de 800€, 600€ más lo que yo le pague.

Alguien que controle me lo puede confirmar, es que no sé si la regla de tres es correcta.
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Mensaje por disturbiau Vie 28 Dic - 19:13

Buenas ya lo he hablado ncon alguno pero necesito contarlo por aquí...


El tema es que andaba buscando curro y me llamaron de dos sitios.

Un lunes hice una entrevista. Al día siguiente me dijeron que les gustaba y me hicieron una propuesta económica. Me pregunta si me cuadra y le comento que si, pero que tengo una entrevista que quiero hacer. El tío me comenta que si quiero me puedo pasar ha que el tío que se iba me explique algunas cosas. Accedo y voy el miércoles. El día en cuestión me explica varias cosas en poco más de una hora.

El jueves hago la otra entrevista y me gusta mucho mas. Le llamo al de la.empresa anterior para avisarle de que tengo que pensarlo muy mucho. Al siguiente, ya le confirmo que me quedo con el otro. A lo que me dice que es una putada, que le ha costado dinero, y que me va a demandar. Qué si quiero podemos llegar a un acuerdo por X dinero que le tengo. Qué si no me demanda hasta por espiónaje industrial.

Y hasta aquí mi chapa. Opiniones?
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Mensaje por MarvinMartian Vie 28 Dic - 19:18

@disturbiau escribió:Buenas ya lo he hablado ncon alguno pero necesito contarlo por aquí...


El tema es que andaba buscando curro y me llamaron de dos sitios.

Un lunes hice una entrevista. Al día siguiente me dijeron que les gustaba y me hicieron una propuesta económica. Me pregunta si me cuadra y le comento que si, pero que tengo una entrevista que quiero hacer. El tío me comenta que si quiero me puedo pasar ha que el tío que se iba me explique algunas cosas. Accedo y voy el miércoles. El día en cuestión me explica varias cosas en poco más de una hora.

El jueves hago la otra entrevista y me gusta mucho mas. Le llamo al de la.empresa anterior para avisarle de que tengo que pensarlo muy mucho. Al siguiente, ya le confirmo que me quedo con el otro. A lo que me dice que es una putada, que le ha costado dinero, y que me va a demandar. Qué si quiero podemos llegar a un acuerdo por X dinero que le tengo. Qué si no me demanda hasta por espiónaje industrial.

Y hasta aquí mi chapa. Opiniones?

Por lo que dices entiendo que no has firmado nada con la primera empresa, la que has rechazado la oferta.

Sin ningún tipo de contrato ni clausula de confidencialidad todo lo que te está diciendo es un farol. No puede demandarte por nada.

Y dinero no le has costado. Ha empleado tiempo como en cualquier proceso de selección. Nada más.

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Mensaje por disturbiau Vie 28 Dic - 19:20

Ninguna firma de nada de nada.
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Mensaje por disturbiau Vie 28 Dic - 19:22

Espero no tener noticias de el elemento en cuestión. Ya que obviamente no he accedido
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Mensaje por MarvinMartian Vie 28 Dic - 19:24

@disturbiau escribió:Ninguna firma de nada de nada.

Sin nada por escrito no te puede demandar. Está de farol para acojonarte y que aceptes su oferta.

Te puedo asegurar que has tenido mucha suerte de no caer en ese nido de víboras.

Si tienes cualquier duda o estás preocupado ningún problema en hablar de más detalles por privado. No es ninguna molestia.

Y para lo del espionaje industrial es necesario manejar patentes o información sensible y además haber firmado una clausula de confidencialidad.

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Mensaje por Toro Vie 28 Dic - 19:27

@disturbiau escribió:Buenas ya lo he hablado ncon alguno pero necesito contarlo por aquí...


El tema es que andaba buscando curro y me llamaron de dos sitios.

Un lunes hice una entrevista. Al día siguiente me dijeron que les gustaba y me hicieron una propuesta económica. Me pregunta si me cuadra y le comento que si, pero que tengo una entrevista que quiero hacer. El tío me comenta que si quiero me puedo pasar ha que el tío que se iba me explique algunas cosas. Accedo y voy el miércoles. El día en cuestión me explica varias cosas en poco más de una hora.

El jueves hago la otra entrevista y me gusta mucho mas. Le llamo al de la.empresa anterior para avisarle de que tengo que pensarlo muy mucho. Al siguiente, ya le confirmo que me quedo con el otro. A lo que me dice que es una putada, que le ha costado dinero, y que me va a demandar. Qué si quiero podemos llegar a un acuerdo por X dinero que le tengo. Qué si no me demanda hasta por espiónaje industrial.

Y hasta aquí mi chapa. Opiniones?

Que es un jeta y que de buena te has librado no acabando allí, sin nada firmado no tengas preocupación alguna...
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Mensaje por Maniac is out Vie 28 Dic - 19:28

Me cago en dios ,es el copón la idea que se tiene de los trabajadores en estos tiempos. ¿pero con qué putos cojones se atreve a amenazar con semejante tonteria nadie a nadie? Lo que merece es, una vez atado todo , que es lo que parece ,de que el 100% de la razón legal es tuya. Yo lo demandaba por chantaje y amenazas.
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Mensaje por disturbiau Vie 28 Dic - 19:29

Muchas gracias, estoy tranquilo pero bueno así más Very Happy

Salvo que tenga nuevas noticias de elemento....

Lo de suerte de no haber caído por allí, es de lo que más me alegro la verdad Very Happy Very Happy
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Mensaje por disturbiau Vie 28 Dic - 19:29

Maniac escribió:Me cago en dios ,es el copón la idea que  se tiene de los trabajadores en estos tiempos.  ¿pero con qué putos cojones se atreve a amenazar con semejante tonteria nadie a nadie?    Lo que merece es, una vez atado todo , que es lo que parece ,de que el 100% de la razón legal es tuya. Yo lo demandaba por chantaje y amenazas.

Ya le he comentado que me parecía más una extorsión que otra cosa
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Mensaje por Maniac is out Vie 28 Dic - 19:30

La casa de mis padres la pagó un imbécil que atropelló a mi madre... y algún listillo le dijo que demandara antes de que lo demandaran a él.

Mi madre no pensaba denunciar a nadie, y eso que le jodió el nervio ciatico para siempre...pero visto lo visto, lo denunció.
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Mensaje por MarvinMartian Vie 28 Dic - 19:34

@disturbiau escribió:
Maniac escribió:Me cago en dios ,es el copón la idea que  se tiene de los trabajadores en estos tiempos.  ¿pero con qué putos cojones se atreve a amenazar con semejante tonteria nadie a nadie?    Lo que merece es, una vez atado todo , que es lo que parece ,de que el 100% de la razón legal es tuya. Yo lo demandaba por chantaje y amenazas.

Ya le he comentado que me parecía más una extorsión que otra cosa

Ese tipo es un mafias. Mucha suerte de no haber acabado en esa empresa

De verdad que me alegro por ti Very Happy


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Mensaje por freakedu Vie 28 Dic - 19:39

@MarvinMartian escribió:
@disturbiau escribió:
Maniac escribió:Me cago en dios ,es el copón la idea que  se tiene de los trabajadores en estos tiempos.  ¿pero con qué putos cojones se atreve a amenazar con semejante tonteria nadie a nadie?    Lo que merece es, una vez atado todo , que es lo que parece ,de que el 100% de la razón legal es tuya. Yo lo demandaba por chantaje y amenazas.

Ya le he comentado que me parecía más una extorsión que otra cosa

Ese tipo es un mafias. Mucha suerte de no haber acabado en esa empresa

De verdad que me alegro por ti  Very Happy



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