Alguien que controle sobre tema laboral

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Mensaje por disturbiau Vie 28 Dic 2018 - 21:51

hi hi hi hi

Ya os contaré cómo evoluciona
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Mensaje por Evolardo Vie 28 Dic 2018 - 22:08

Ni puto caso. Ve a cualquier sindicato y lo denuncias por extorsion.
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Mensaje por uno cualquiera Vie 28 Dic 2018 - 22:10

@MarvinMartian escribió:
@disturbiau escribió:Buenas ya lo he hablado ncon alguno pero necesito contarlo por aquí...


El tema es que andaba buscando curro y me llamaron de dos sitios.

Un lunes hice una entrevista. Al día siguiente me dijeron que les gustaba y me hicieron una propuesta económica. Me pregunta si me cuadra y le comento que si, pero que tengo una entrevista que quiero hacer. El tío me comenta que si quiero me puedo pasar ha que el tío que se iba me explique algunas cosas. Accedo y voy el miércoles. El día en cuestión me explica varias cosas en poco más de una hora.

El jueves hago la otra entrevista y me gusta mucho mas. Le llamo al de la.empresa anterior para avisarle de que tengo que pensarlo muy mucho. Al siguiente, ya le confirmo que me quedo con el otro. A lo que me dice que es una putada, que le ha costado dinero, y que me va a demandar. Qué si quiero podemos llegar a un acuerdo por X dinero que le tengo. Qué si no me demanda hasta por espiónaje industrial.

Y hasta aquí mi chapa. Opiniones?

Por lo que dices entiendo que no has firmado nada con la primera empresa, la que has rechazado la oferta.

Sin ningún tipo de contrato ni clausula de confidencialidad todo lo que te está diciendo es un farol. No puede demandarte por nada.

Y dinero no le has costado. Ha empleado tiempo como en cualquier proceso de selección. Nada más.

Arrow Arrow Arrow

A galiña non se solta ata que non queda máis remedio
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Mensaje por freakedu Vie 28 Dic 2018 - 22:19

@Evolardo escribió:Ni puto caso. Ve a cualquier sindicato y lo denuncias por extorsion.

Tampoco nos flipemos que no creo que haya grabado las conversaciones telefónicas con el negrero ese.

_________________
@Supernaut escribió:Eso no es nada, en Gijón en la heladeria Islandia hay helado de fabada, de oricios y de cabrales. Win-win.
Te pillas un helado de 3 bolas y ves a cthulu en pijama y pantuflas

@Miss Brownstone escribió:He vendido triciclos borracha.
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Mensaje por disturbiau Vie 28 Dic 2018 - 22:31

No he grabado, pero creo que lo haré en las próximas si las hay, que no debería.
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Mensaje por Frusciante Jue 1 Abr 2021 - 19:41

Alguien puede ayudarme a calcular las vacaciones que corresponden a un contrato al 33,75% de la jornada? No gratifico
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Mensaje por disturbiau Jue 1 Abr 2021 - 19:49

Ni me acordaba ya de esto Laughing Laughing

No han habido noticias de elemento ese Laughing Laughing
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Mensaje por Toro Jue 1 Abr 2021 - 20:14

@Frusciante escribió:Alguien puede ayudarme a calcular las vacaciones que corresponden a un contrato al 33,75% de la jornada? No gratifico

Asi en generico y anual las mismas.

Por ejemplo una persona de media jornada en una empresa de 23 dias de vacaciones al año, tiene 23 dias de vacaciones al año aunque trabaje 4 horas al dia.

La cosa es en realidad los dias de vacaciones suyos es como si disfrutase 4h de vacaciones cada dia y no 8 como sus compañeros...

Otra forma es el calculo directo con un calendario. Coges las horas anuales de convenio, multiplicas por 33,75% y luego, segun las horas que metas al dia, divides ese numero entre tus horas diarias, y los dias que te sobran son los de vacaciones....

Con cualquier camino te tiene que dar, en dias, los mismos, que son los mismos que los de cualquier compañero...
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Mensaje por Frusciante Jue 1 Abr 2021 - 20:22

@Toro escribió:
@Frusciante escribió:Alguien puede ayudarme a calcular las vacaciones que corresponden a un contrato al 33,75% de la jornada? No gratifico

Asi en generico y anual las mismas.

Por ejemplo una persona de media jornada en una empresa de 23 dias de vacaciones al año, tiene 23 dias de vacaciones al año aunque trabaje 4 horas al dia.

La cosa es en realidad los dias de vacaciones suyos es como si disfrutase 4h de vacaciones cada dia y no 8 como sus compañeros...

Otra forma es el calculo directo con un calendario. Coges las horas anuales de convenio, multiplicas por 33,75% y luego, segun las horas que metas al dia, divides ese numero entre tus horas diarias, y los dias que te sobran son los de vacaciones....

Con cualquier camino te tiene que dar, en dias, los mismos, que son los mismos que los de cualquier compañero...

Espera espera. Que te lo explico.

Hay 2 tipos de turnos. Fijo de mañanas (8h/día) sin rotación. Y turnos rotativos de semanas enteras (12h/día) de tardes fiesta noches fiesta.

Los de mañanas tienen sus días de fiesta y los de tarde y noche no tienen fiesta porque las disfrutan en sus semanas de no trabajar.

El caso que planteo es al mes 8h todos los viernes en turno de mañana y aparte, sólo en turno de tardes, 22h en 4 días. Total 33,75% de jornada al mes pero cómo cojones calcular los días generados?
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Mensaje por karlos gasteiz Jue 1 Abr 2021 - 21:57

Cuantas horas metes al año?

Cuantas mete uno de jornada completa?

Y haces una regla de tres

Asi lo hacemos nosotros
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Mensaje por Frusciante Jue 1 Abr 2021 - 22:05

Gracias por el aporte Karlos pero no es así de sencillo en este caso
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Mensaje por karlos gasteiz Jue 1 Abr 2021 - 22:08

@Frusciante escribió:Gracias por el aporte Karlos pero no es así de sencillo en este caso

Yo tengo que hacer 798 horas, media jornada. Tu cuantas horas?
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Mensaje por karlos gasteiz Jue 1 Abr 2021 - 22:10

Y lo que es mas importante, como coges la reduccion?

Yo, mes a mes. Si la jornada entera son 150 este mes (pongamos) yo hago 75
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Mensaje por Frusciante Jue 1 Abr 2021 - 22:28

@karlos gasteiz escribió:Y lo que es mas importante, como coges la reduccion?

Yo, mes a mes. Si la jornada entera son 150 este mes (pongamos) yo hago 75

Pues el 33,75% de esa jornada mensual pero trabajando 4 viernes de 8h y 4 tardes de 5,5h
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Mensaje por Frusciante Vie 2 Abr 2021 - 11:22

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Mensaje por Toro Vie 2 Abr 2021 - 11:28

@Frusciante escribió:
@Toro escribió:
@Frusciante escribió:Alguien puede ayudarme a calcular las vacaciones que corresponden a un contrato al 33,75% de la jornada? No gratifico

Asi en generico y anual las mismas.

Por ejemplo una persona de media jornada en una empresa de 23 dias de vacaciones al año, tiene 23 dias de vacaciones al año aunque trabaje 4 horas al dia.

La cosa es en realidad los dias de vacaciones suyos es como si disfrutase 4h de vacaciones cada dia y no 8 como sus compañeros...

Otra forma es el calculo directo con un calendario. Coges las horas anuales de convenio, multiplicas por 33,75% y luego, segun las horas que metas al dia, divides ese numero entre tus horas diarias, y los dias que te sobran son los de vacaciones....

Con cualquier camino te tiene que dar, en dias, los mismos, que son los mismos que los de cualquier compañero...

Espera espera. Que te lo explico.

Hay 2 tipos de turnos. Fijo de mañanas (8h/día) sin rotación. Y turnos rotativos de semanas enteras (12h/día) de tardes fiesta noches fiesta.

Los de mañanas tienen sus días de fiesta y los de tarde y noche no tienen fiesta porque las disfrutan en sus semanas de no trabajar.

El caso que planteo es al mes 8h todos los viernes en turno de mañana y aparte, sólo en turno de tardes, 22h en 4 días. Total 33,75% de jornada al mes pero cómo cojones calcular los días generados?

Claro, es que ahi yo creo que no puedes plantearlo como dias generados en general... no se si en el convenio aparece algo, a veces aclara el tema.

Por por ejemplo no seria lo mismo que cojas un viernes de vacaciones, que un miercoles...

Lo que creo que es impepinable, creo, es que en el convenio aparecen tus horas anuales, para simplificar vamos a suponer que son 1.000.

Al trabajar un 33,75% y cobrar acorde a eso, al año deberias trabajar 337,5 horas. Si coges un calendario anual y colocas esas horas, con la distribucion que hagas, entre viernes y resto de dias, tendras tus dias laborales.
Todo el resto de dias del año seran como vacaciones, o sea, no deberias trabajar, o en caso contrario estarias trabajando mas del 33,75%
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Mensaje por karlos gasteiz Vie 2 Abr 2021 - 13:56

@Toro escribió:
@Frusciante escribió:
@Toro escribió:
@Frusciante escribió:Alguien puede ayudarme a calcular las vacaciones que corresponden a un contrato al 33,75% de la jornada? No gratifico

Asi en generico y anual las mismas.

Por ejemplo una persona de media jornada en una empresa de 23 dias de vacaciones al año, tiene 23 dias de vacaciones al año aunque trabaje 4 horas al dia.

La cosa es en realidad los dias de vacaciones suyos es como si disfrutase 4h de vacaciones cada dia y no 8 como sus compañeros...

Otra forma es el calculo directo con un calendario. Coges las horas anuales de convenio, multiplicas por 33,75% y luego, segun las horas que metas al dia, divides ese numero entre tus horas diarias, y los dias que te sobran son los de vacaciones....

Con cualquier camino te tiene que dar, en dias, los mismos, que son los mismos que los de cualquier compañero...

Espera espera. Que te lo explico.

Hay 2 tipos de turnos. Fijo de mañanas (8h/día) sin rotación. Y turnos rotativos de semanas enteras (12h/día) de tardes fiesta noches fiesta.

Los de mañanas tienen sus días de fiesta y los de tarde y noche no tienen fiesta porque las disfrutan en sus semanas de no trabajar.

El caso que planteo es al mes 8h todos los viernes en turno de mañana y aparte, sólo en turno de tardes, 22h en 4 días. Total 33,75% de jornada al mes pero cómo cojones calcular los días generados?

Claro, es que ahi yo creo que no puedes plantearlo como dias generados en general... no se si en el convenio aparece algo, a veces aclara el tema.

Por por ejemplo no seria lo mismo que cojas un viernes de vacaciones, que un miercoles...

Lo que creo que es impepinable, creo, es que en el convenio aparecen tus horas anuales, para simplificar vamos a suponer que son 1.000.

Al trabajar un 33,75% y cobrar acorde a eso, al año deberias trabajar 337,5 horas. Si coges un calendario anual y colocas esas horas, con la distribucion que hagas, entre viernes y resto de dias, tendras tus dias laborales.
Todo el resto de dias del año seran como vacaciones, o sea, no deberias trabajar, o en caso contrario estarias trabajando mas del 33,75%

Eso es lo que le digo yo, basicamente
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Mensaje por karlos gasteiz Vie 2 Abr 2021 - 14:00

@Frusciante escribió:
@karlos gasteiz escribió:Y lo que es mas importante, como coges la reduccion?

Yo, mes a mes. Si la jornada entera son 150 este mes (pongamos) yo hago 75

Pues el 33,75% de esa jornada mensual pero trabajando 4 viernes de 8h y 4 tardes de 5,5h

Pero cuantas horas mete uno de jornada completa? Si no, sobre que hacemos el 33,75%?  ni puta idea, tú
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Mensaje por Frusciante Vie 2 Abr 2021 - 14:04

@karlos gasteiz escribió:
@Frusciante escribió:
@karlos gasteiz escribió:Y lo que es mas importante, como coges la reduccion?

Yo, mes a mes. Si la jornada entera son 150 este mes (pongamos) yo hago 75

Pues el 33,75% de esa jornada mensual pero trabajando 4 viernes de 8h y 4 tardes de 5,5h

Pero cuantas horas mete uno de jornada completa? Si no, sobre que hacemos el 33,75%?  ni puta idea, tú

Convenio del metal. 1792h anuales.
Turno de mañana sólo festivos los festivos de Navarra, sin hacer puentes. Los de tarde y noche sin ningún tipo de festivos
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Mensaje por karlos gasteiz Vie 2 Abr 2021 - 14:08

Frusci, tu tienes que calcular el numero de horas que tienes que hacer al año y al mes.

Ahi tienes que tener un excedente

Porque 8x4=32
5,5×4=22
Total= 54 horas al mes

54h ----------- 33,75%
X ---------------- 100%

5400:33,75= 160h
160x12= 1920 al año jornada completa

Estas son las horas al año que mete uno de jornada completa?
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Mensaje por Frusciante Vie 2 Abr 2021 - 14:13

@karlos gasteiz escribió:Frusci, tu tienes que calcular el numero de horas que tienes que hacer al año y al mes.

Ahi tienes que tener un excedente

Porque 8x4=32
5,5×4=22
Total= 54 horas al mes

54h ----------- 33,75%
X ---------------- 100%

5400:33,75= 160h
160x12= 1920 al año jornada completa

Estas son las horas al año que mete uno de jornada completa?

Uno de mañana mete al mes 8x5=40 semanales.

Y los de turnos ((12x2)+(8x5))= 64 semanales pero en secuencia tarde fiesta noche fiesta
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Mensaje por DeLarge Vie 2 Abr 2021 - 14:13

Ojo porque hay sitios con gente a turnos que determinadas horas (festivos, nocturnos) computan más... ahí ya es lo que diga el convenio.
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Mensaje por karlos gasteiz Vie 2 Abr 2021 - 14:14

Vale. A uno de jornada completa le sobran 1920-1792 128h

A ti el 33,75% de eso. 43,2 horas
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Mensaje por karlos gasteiz Vie 2 Abr 2021 - 14:17

@Frusciante escribió:
@karlos gasteiz escribió:Frusci, tu tienes que calcular el numero de horas que tienes que hacer al año y al mes.

Ahi tienes que tener un excedente

Porque 8x4=32
5,5×4=22
Total= 54 horas al mes

54h ----------- 33,75%
X ---------------- 100%

5400:33,75= 160h
160x12= 1920 al año jornada completa

Estas son las horas al año que mete uno de jornada completa?

Uno de mañana mete al mes 8x5=40 semanales.

Y los de turnos ((12x2)+(8x5))= 64 semanales pero en secuencia tarde fiesta noche fiesta

Eso no importa

Tu cuenta las horas totales que debes hacer. Me salen, redonseando 605

Pues hazte el calendario anual, suma, y ve las que te sobran

Como las tengas que coger es otro tema
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Mensaje por karlos gasteiz Vie 2 Abr 2021 - 14:20

605 es el 33,75% de 1792, las horas de covenio. 

Esas debes hacer

Las que sobren, sos dias libres. Que nombre debes ponerle, depende de la empresa.

Yo creo que al no trabajar de noche son horas naturales
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Mensaje por karlos gasteiz Vie 2 Abr 2021 - 14:21

Tengo un poco de callo en esto, porque yo trabaje el 33% tambien un par de años

Ahora estoy al 50%
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Mensaje por karlos gasteiz Vie 2 Abr 2021 - 14:37

Tu empresa tendra un administrativo al que le puedas preguntar

O un delegado sindical
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Mensaje por Frusciante Vie 2 Abr 2021 - 14:56

@karlos gasteiz escribió:605 es el 33,75% de 1792, las horas de covenio. 

Esas debes hacer

Las que sobren, sos dias libres. Que nombre debes ponerle, depende de la empresa.

Yo creo que al no trabajar de noche son horas naturales

Ok. Entonces, haciéndolo en bruto, se trabajan (8x4)+ (5.5x4)= 54h/mes x12= 648h trabajadas

Es decir un exceso de 43h.  5 días de fiesta y 3h Con jornadas de fiesta de 8h? 7,8 días de 5,5h?o hay que ponderar en 2,6 dias de 8h y 4 días de 5,5h? O a demanda, dependiendo del tipo de día hasta sumar 43h?
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Mensaje por mugu Vie 2 Abr 2021 - 15:21

@Frusciante escribió:
@karlos gasteiz escribió:605 es el 33,75% de 1792, las horas de covenio. 

Esas debes hacer

Las que sobren, sos dias libres. Que nombre debes ponerle, depende de la empresa.

Yo creo que al no trabajar de noche son horas naturales

Ok. Entonces, haciéndolo en bruto, se trabajan (8x4)+ (5.5x4)= 54h/mes x12= 648h trabajadas

Es decir un exceso de 43h.  5 días de fiesta y 3h Con jornadas de fiesta de 8h? 7,8 días de 5,5h?o hay que ponderar en 2,6 dias de 8h y 4 días de 5,5h? O a demanda, dependiendo del tipo de día hasta sumar 43h?

Lo que importa es saber cómo puedes coger tus vacaciones. Si estás obligado a coger períodos concretos (semanas, quincenas, mes) o puedes cogerlas por días.
En el primer caso generas los mismo derechos de vacaciones que si trabajaras a jornada completa, en el segundo, debes calcularlo como te dicen, por horas de trabajo. Si es un tercio de la jornada y con la completa generas 180 horas (me lo invento) con un tercio de jornada generas 60 horas a aplicar en los días de trabajo efectivo.

Ahora bien, en este segundo  caso, los días que no trabajas no son vacaciones. Tu jornada es como es, si trabajas jueves por la tarde y viernes todo el día, el resto de la semana no estás de vacaciones. Si caes de baja un lunes y te recuperas el miércoles, forma parte de tu tiempo de trabajo, no son vacaciones no disfrutadas (ya sabes que la baja no gasta vacaciones).

Lo lógico es lo primero. Si una completa genera 5 semanas completas de vacaciones, tú lo mismo. Coges vacaciones el lunes y terminas el domingo, listo el bote. Evidentemente, tus horas efectivas de "no trabajo" son 13,5 en esa semana. En el caso de la completa ese tiempo son 40 horas.

No sé si me explico.
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