Alguien que controle sobre tema laboral

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Mensaje por disturbiau Vie 28 Dic 2018 - 21:51

hi hi hi hi

Ya os contaré cómo evoluciona
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Mensaje por Evolardo Vie 28 Dic 2018 - 22:08

Ni puto caso. Ve a cualquier sindicato y lo denuncias por extorsion.
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Mensaje por uno cualquiera Vie 28 Dic 2018 - 22:10

@MarvinMartian escribió:
@disturbiau escribió:Buenas ya lo he hablado ncon alguno pero necesito contarlo por aquí...


El tema es que andaba buscando curro y me llamaron de dos sitios.

Un lunes hice una entrevista. Al día siguiente me dijeron que les gustaba y me hicieron una propuesta económica. Me pregunta si me cuadra y le comento que si, pero que tengo una entrevista que quiero hacer. El tío me comenta que si quiero me puedo pasar ha que el tío que se iba me explique algunas cosas. Accedo y voy el miércoles. El día en cuestión me explica varias cosas en poco más de una hora.

El jueves hago la otra entrevista y me gusta mucho mas. Le llamo al de la.empresa anterior para avisarle de que tengo que pensarlo muy mucho. Al siguiente, ya le confirmo que me quedo con el otro. A lo que me dice que es una putada, que le ha costado dinero, y que me va a demandar. Qué si quiero podemos llegar a un acuerdo por X dinero que le tengo. Qué si no me demanda hasta por espiónaje industrial.

Y hasta aquí mi chapa. Opiniones?

Por lo que dices entiendo que no has firmado nada con la primera empresa, la que has rechazado la oferta.

Sin ningún tipo de contrato ni clausula de confidencialidad todo lo que te está diciendo es un farol. No puede demandarte por nada.

Y dinero no le has costado. Ha empleado tiempo como en cualquier proceso de selección. Nada más.

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Mensaje por freakedu Vie 28 Dic 2018 - 22:19

@Evolardo escribió:Ni puto caso. Ve a cualquier sindicato y lo denuncias por extorsion.

Tampoco nos flipemos que no creo que haya grabado las conversaciones telefónicas con el negrero ese.

_________________
@Stoner escribió:Que te jodan Trombo

@Supernaut escribió:Eso no es nada, en Gijón en la heladeria Islandia hay helado de fabada, de oricios y de cabrales. Win-win.
Te pillas un helado de 3 bolas y ves a cthulu en pijama y pantuflas

@Miss Brownstone escribió:He vendido triciclos borracha.
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Mensaje por disturbiau Vie 28 Dic 2018 - 22:31

No he grabado, pero creo que lo haré en las próximas si las hay, que no debería.
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Mensaje por Frusciante Jue 1 Abr 2021 - 19:41

Alguien puede ayudarme a calcular las vacaciones que corresponden a un contrato al 33,75% de la jornada? No gratifico
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Mensaje por disturbiau Jue 1 Abr 2021 - 19:49

Ni me acordaba ya de esto Laughing Laughing

No han habido noticias de elemento ese Laughing Laughing
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Mensaje por Toro Jue 1 Abr 2021 - 20:14

@Frusciante escribió:Alguien puede ayudarme a calcular las vacaciones que corresponden a un contrato al 33,75% de la jornada? No gratifico

Asi en generico y anual las mismas.

Por ejemplo una persona de media jornada en una empresa de 23 dias de vacaciones al año, tiene 23 dias de vacaciones al año aunque trabaje 4 horas al dia.

La cosa es en realidad los dias de vacaciones suyos es como si disfrutase 4h de vacaciones cada dia y no 8 como sus compañeros...

Otra forma es el calculo directo con un calendario. Coges las horas anuales de convenio, multiplicas por 33,75% y luego, segun las horas que metas al dia, divides ese numero entre tus horas diarias, y los dias que te sobran son los de vacaciones....

Con cualquier camino te tiene que dar, en dias, los mismos, que son los mismos que los de cualquier compañero...
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Mensaje por Frusciante Jue 1 Abr 2021 - 20:22

@Toro escribió:
@Frusciante escribió:Alguien puede ayudarme a calcular las vacaciones que corresponden a un contrato al 33,75% de la jornada? No gratifico

Asi en generico y anual las mismas.

Por ejemplo una persona de media jornada en una empresa de 23 dias de vacaciones al año, tiene 23 dias de vacaciones al año aunque trabaje 4 horas al dia.

La cosa es en realidad los dias de vacaciones suyos es como si disfrutase 4h de vacaciones cada dia y no 8 como sus compañeros...

Otra forma es el calculo directo con un calendario. Coges las horas anuales de convenio, multiplicas por 33,75% y luego, segun las horas que metas al dia, divides ese numero entre tus horas diarias, y los dias que te sobran son los de vacaciones....

Con cualquier camino te tiene que dar, en dias, los mismos, que son los mismos que los de cualquier compañero...

Espera espera. Que te lo explico.

Hay 2 tipos de turnos. Fijo de mañanas (8h/día) sin rotación. Y turnos rotativos de semanas enteras (12h/día) de tardes fiesta noches fiesta.

Los de mañanas tienen sus días de fiesta y los de tarde y noche no tienen fiesta porque las disfrutan en sus semanas de no trabajar.

El caso que planteo es al mes 8h todos los viernes en turno de mañana y aparte, sólo en turno de tardes, 22h en 4 días. Total 33,75% de jornada al mes pero cómo cojones calcular los días generados?
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Mensaje por karlos gasteiz Jue 1 Abr 2021 - 21:57

Cuantas horas metes al año?

Cuantas mete uno de jornada completa?

Y haces una regla de tres

Asi lo hacemos nosotros
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Mensaje por Frusciante Jue 1 Abr 2021 - 22:05

Gracias por el aporte Karlos pero no es así de sencillo en este caso
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Mensaje por karlos gasteiz Jue 1 Abr 2021 - 22:08

@Frusciante escribió:Gracias por el aporte Karlos pero no es así de sencillo en este caso

Yo tengo que hacer 798 horas, media jornada. Tu cuantas horas?
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Mensaje por karlos gasteiz Jue 1 Abr 2021 - 22:10

Y lo que es mas importante, como coges la reduccion?

Yo, mes a mes. Si la jornada entera son 150 este mes (pongamos) yo hago 75
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Mensaje por Frusciante Jue 1 Abr 2021 - 22:28

@karlos gasteiz escribió:Y lo que es mas importante, como coges la reduccion?

Yo, mes a mes. Si la jornada entera son 150 este mes (pongamos) yo hago 75

Pues el 33,75% de esa jornada mensual pero trabajando 4 viernes de 8h y 4 tardes de 5,5h
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Mensaje por Frusciante Vie 2 Abr 2021 - 11:22

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Mensaje por Toro Vie 2 Abr 2021 - 11:28

@Frusciante escribió:
@Toro escribió:
@Frusciante escribió:Alguien puede ayudarme a calcular las vacaciones que corresponden a un contrato al 33,75% de la jornada? No gratifico

Asi en generico y anual las mismas.

Por ejemplo una persona de media jornada en una empresa de 23 dias de vacaciones al año, tiene 23 dias de vacaciones al año aunque trabaje 4 horas al dia.

La cosa es en realidad los dias de vacaciones suyos es como si disfrutase 4h de vacaciones cada dia y no 8 como sus compañeros...

Otra forma es el calculo directo con un calendario. Coges las horas anuales de convenio, multiplicas por 33,75% y luego, segun las horas que metas al dia, divides ese numero entre tus horas diarias, y los dias que te sobran son los de vacaciones....

Con cualquier camino te tiene que dar, en dias, los mismos, que son los mismos que los de cualquier compañero...

Espera espera. Que te lo explico.

Hay 2 tipos de turnos. Fijo de mañanas (8h/día) sin rotación. Y turnos rotativos de semanas enteras (12h/día) de tardes fiesta noches fiesta.

Los de mañanas tienen sus días de fiesta y los de tarde y noche no tienen fiesta porque las disfrutan en sus semanas de no trabajar.

El caso que planteo es al mes 8h todos los viernes en turno de mañana y aparte, sólo en turno de tardes, 22h en 4 días. Total 33,75% de jornada al mes pero cómo cojones calcular los días generados?

Claro, es que ahi yo creo que no puedes plantearlo como dias generados en general... no se si en el convenio aparece algo, a veces aclara el tema.

Por por ejemplo no seria lo mismo que cojas un viernes de vacaciones, que un miercoles...

Lo que creo que es impepinable, creo, es que en el convenio aparecen tus horas anuales, para simplificar vamos a suponer que son 1.000.

Al trabajar un 33,75% y cobrar acorde a eso, al año deberias trabajar 337,5 horas. Si coges un calendario anual y colocas esas horas, con la distribucion que hagas, entre viernes y resto de dias, tendras tus dias laborales.
Todo el resto de dias del año seran como vacaciones, o sea, no deberias trabajar, o en caso contrario estarias trabajando mas del 33,75%
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Mensaje por karlos gasteiz Vie 2 Abr 2021 - 13:56

@Toro escribió:
@Frusciante escribió:
@Toro escribió:
@Frusciante escribió:Alguien puede ayudarme a calcular las vacaciones que corresponden a un contrato al 33,75% de la jornada? No gratifico

Asi en generico y anual las mismas.

Por ejemplo una persona de media jornada en una empresa de 23 dias de vacaciones al año, tiene 23 dias de vacaciones al año aunque trabaje 4 horas al dia.

La cosa es en realidad los dias de vacaciones suyos es como si disfrutase 4h de vacaciones cada dia y no 8 como sus compañeros...

Otra forma es el calculo directo con un calendario. Coges las horas anuales de convenio, multiplicas por 33,75% y luego, segun las horas que metas al dia, divides ese numero entre tus horas diarias, y los dias que te sobran son los de vacaciones....

Con cualquier camino te tiene que dar, en dias, los mismos, que son los mismos que los de cualquier compañero...

Espera espera. Que te lo explico.

Hay 2 tipos de turnos. Fijo de mañanas (8h/día) sin rotación. Y turnos rotativos de semanas enteras (12h/día) de tardes fiesta noches fiesta.

Los de mañanas tienen sus días de fiesta y los de tarde y noche no tienen fiesta porque las disfrutan en sus semanas de no trabajar.

El caso que planteo es al mes 8h todos los viernes en turno de mañana y aparte, sólo en turno de tardes, 22h en 4 días. Total 33,75% de jornada al mes pero cómo cojones calcular los días generados?

Claro, es que ahi yo creo que no puedes plantearlo como dias generados en general... no se si en el convenio aparece algo, a veces aclara el tema.

Por por ejemplo no seria lo mismo que cojas un viernes de vacaciones, que un miercoles...

Lo que creo que es impepinable, creo, es que en el convenio aparecen tus horas anuales, para simplificar vamos a suponer que son 1.000.

Al trabajar un 33,75% y cobrar acorde a eso, al año deberias trabajar 337,5 horas. Si coges un calendario anual y colocas esas horas, con la distribucion que hagas, entre viernes y resto de dias, tendras tus dias laborales.
Todo el resto de dias del año seran como vacaciones, o sea, no deberias trabajar, o en caso contrario estarias trabajando mas del 33,75%

Eso es lo que le digo yo, basicamente
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Mensaje por karlos gasteiz Vie 2 Abr 2021 - 14:00

@Frusciante escribió:
@karlos gasteiz escribió:Y lo que es mas importante, como coges la reduccion?

Yo, mes a mes. Si la jornada entera son 150 este mes (pongamos) yo hago 75

Pues el 33,75% de esa jornada mensual pero trabajando 4 viernes de 8h y 4 tardes de 5,5h

Pero cuantas horas mete uno de jornada completa? Si no, sobre que hacemos el 33,75%?  ni puta idea, tú
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Mensaje por Frusciante Vie 2 Abr 2021 - 14:04

@karlos gasteiz escribió:
@Frusciante escribió:
@karlos gasteiz escribió:Y lo que es mas importante, como coges la reduccion?

Yo, mes a mes. Si la jornada entera son 150 este mes (pongamos) yo hago 75

Pues el 33,75% de esa jornada mensual pero trabajando 4 viernes de 8h y 4 tardes de 5,5h

Pero cuantas horas mete uno de jornada completa? Si no, sobre que hacemos el 33,75%?  ni puta idea, tú

Convenio del metal. 1792h anuales.
Turno de mañana sólo festivos los festivos de Navarra, sin hacer puentes. Los de tarde y noche sin ningún tipo de festivos
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Mensaje por karlos gasteiz Vie 2 Abr 2021 - 14:08

Frusci, tu tienes que calcular el numero de horas que tienes que hacer al año y al mes.

Ahi tienes que tener un excedente

Porque 8x4=32
5,5×4=22
Total= 54 horas al mes

54h ----------- 33,75%
X ---------------- 100%

5400:33,75= 160h
160x12= 1920 al año jornada completa

Estas son las horas al año que mete uno de jornada completa?
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Mensaje por Frusciante Vie 2 Abr 2021 - 14:13

@karlos gasteiz escribió:Frusci, tu tienes que calcular el numero de horas que tienes que hacer al año y al mes.

Ahi tienes que tener un excedente

Porque 8x4=32
5,5×4=22
Total= 54 horas al mes

54h ----------- 33,75%
X ---------------- 100%

5400:33,75= 160h
160x12= 1920 al año jornada completa

Estas son las horas al año que mete uno de jornada completa?

Uno de mañana mete al mes 8x5=40 semanales.

Y los de turnos ((12x2)+(8x5))= 64 semanales pero en secuencia tarde fiesta noche fiesta
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Mensaje por DeLarge Vie 2 Abr 2021 - 14:13

Ojo porque hay sitios con gente a turnos que determinadas horas (festivos, nocturnos) computan más... ahí ya es lo que diga el convenio.
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Mensaje por karlos gasteiz Vie 2 Abr 2021 - 14:14

Vale. A uno de jornada completa le sobran 1920-1792 128h

A ti el 33,75% de eso. 43,2 horas
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Mensaje por karlos gasteiz Vie 2 Abr 2021 - 14:17

@Frusciante escribió:
@karlos gasteiz escribió:Frusci, tu tienes que calcular el numero de horas que tienes que hacer al año y al mes.

Ahi tienes que tener un excedente

Porque 8x4=32
5,5×4=22
Total= 54 horas al mes

54h ----------- 33,75%
X ---------------- 100%

5400:33,75= 160h
160x12= 1920 al año jornada completa

Estas son las horas al año que mete uno de jornada completa?

Uno de mañana mete al mes 8x5=40 semanales.

Y los de turnos ((12x2)+(8x5))= 64 semanales pero en secuencia tarde fiesta noche fiesta

Eso no importa

Tu cuenta las horas totales que debes hacer. Me salen, redonseando 605

Pues hazte el calendario anual, suma, y ve las que te sobran

Como las tengas que coger es otro tema
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Mensaje por karlos gasteiz Vie 2 Abr 2021 - 14:20

605 es el 33,75% de 1792, las horas de covenio. 

Esas debes hacer

Las que sobren, sos dias libres. Que nombre debes ponerle, depende de la empresa.

Yo creo que al no trabajar de noche son horas naturales
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Mensaje por karlos gasteiz Vie 2 Abr 2021 - 14:21

Tengo un poco de callo en esto, porque yo trabaje el 33% tambien un par de años

Ahora estoy al 50%
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Mensaje por karlos gasteiz Vie 2 Abr 2021 - 14:37

Tu empresa tendra un administrativo al que le puedas preguntar

O un delegado sindical
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Mensaje por Frusciante Vie 2 Abr 2021 - 14:56

@karlos gasteiz escribió:605 es el 33,75% de 1792, las horas de covenio. 

Esas debes hacer

Las que sobren, sos dias libres. Que nombre debes ponerle, depende de la empresa.

Yo creo que al no trabajar de noche son horas naturales

Ok. Entonces, haciéndolo en bruto, se trabajan (8x4)+ (5.5x4)= 54h/mes x12= 648h trabajadas

Es decir un exceso de 43h.  5 días de fiesta y 3h Con jornadas de fiesta de 8h? 7,8 días de 5,5h?o hay que ponderar en 2,6 dias de 8h y 4 días de 5,5h? O a demanda, dependiendo del tipo de día hasta sumar 43h?
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Mensaje por mugu Vie 2 Abr 2021 - 15:21

@Frusciante escribió:
@karlos gasteiz escribió:605 es el 33,75% de 1792, las horas de covenio. 

Esas debes hacer

Las que sobren, sos dias libres. Que nombre debes ponerle, depende de la empresa.

Yo creo que al no trabajar de noche son horas naturales

Ok. Entonces, haciéndolo en bruto, se trabajan (8x4)+ (5.5x4)= 54h/mes x12= 648h trabajadas

Es decir un exceso de 43h.  5 días de fiesta y 3h Con jornadas de fiesta de 8h? 7,8 días de 5,5h?o hay que ponderar en 2,6 dias de 8h y 4 días de 5,5h? O a demanda, dependiendo del tipo de día hasta sumar 43h?

Lo que importa es saber cómo puedes coger tus vacaciones. Si estás obligado a coger períodos concretos (semanas, quincenas, mes) o puedes cogerlas por días.
En el primer caso generas los mismo derechos de vacaciones que si trabajaras a jornada completa, en el segundo, debes calcularlo como te dicen, por horas de trabajo. Si es un tercio de la jornada y con la completa generas 180 horas (me lo invento) con un tercio de jornada generas 60 horas a aplicar en los días de trabajo efectivo.

Ahora bien, en este segundo  caso, los días que no trabajas no son vacaciones. Tu jornada es como es, si trabajas jueves por la tarde y viernes todo el día, el resto de la semana no estás de vacaciones. Si caes de baja un lunes y te recuperas el miércoles, forma parte de tu tiempo de trabajo, no son vacaciones no disfrutadas (ya sabes que la baja no gasta vacaciones).

Lo lógico es lo primero. Si una completa genera 5 semanas completas de vacaciones, tú lo mismo. Coges vacaciones el lunes y terminas el domingo, listo el bote. Evidentemente, tus horas efectivas de "no trabajo" son 13,5 en esa semana. En el caso de la completa ese tiempo son 40 horas.

No sé si me explico.
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Mensaje por Chaleco Vie 13 Ago 2021 - 13:45

A ver si alguien puede ayudarme con una duda laboral que tengo.

Empecé a trabajar para una empresa familiar que se maneja entre el desastre y la jeta. Es un hotel. Me hicieron contrato de 3 meses eventual por circunstancias de la producción. El contrato termina el martes 17 y sigo apareciendo en los turnos. Turnos que sirven para saber si te toca mañanas o tardes. En agosto no se descansa...

Total. Llamé al sindicato para consultar. Pero no me han aclarado demasiado. Simplemente me han dicho que esté tranquilo. Que yo no tengo que avisar de nada. Que si no me llega un mensaje de la Seguridad Social y cuentan conmigo es que sigo trabajando. Pero con qué contrato. Con qué duración. Pueden llegar el día 31 o cualquier otro día y decirme que estoy en la calle?

Muchas gracias.
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Mensaje por freakedu Vie 13 Ago 2021 - 16:21

@Chaleco escribió:A ver si alguien puede ayudarme con una duda laboral que tengo.

Empecé a trabajar para una empresa familiar que se maneja entre el desastre y la jeta. Es un hotel. Me hicieron contrato de 3 meses eventual por circunstancias de la producción. El contrato termina el martes 17 y sigo apareciendo en los turnos. Turnos que sirven para saber si te toca mañanas o tardes. En agosto no se descansa...

Total. Llamé al sindicato para consultar. Pero no me han aclarado demasiado. Simplemente me han dicho que esté tranquilo. Que yo no tengo que avisar de nada. Que si no me llega un mensaje de la Seguridad Social y cuentan conmigo es que sigo trabajando. Pero con qué contrato. Con qué duración. Pueden llegar el día 31 o cualquier otro día y decirme que estoy en la calle?

Muchas gracias.

Pues no tengo idea del tipo de contrato exacto. Mientras la empresa no te notifique la finalización del contrato tu sigues trabajando allí. Imagino que seguirás con el mismo tipo de contrato hasta que hagas 2 años, donde pasarás automáticamente de eventual a indefinido. Aunque no te notifique nada la empresa.

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Mensaje por Eric Sachs Vie 13 Ago 2021 - 19:08

@Chaleco escribió:A ver si alguien puede ayudarme con una duda laboral que tengo.

Empecé a trabajar para una empresa familiar que se maneja entre el desastre y la jeta. Es un hotel. Me hicieron contrato de 3 meses eventual por circunstancias de la producción. El contrato termina el martes 17 y sigo apareciendo en los turnos. Turnos que sirven para saber si te toca mañanas o tardes. En agosto no se descansa...

Total. Llamé al sindicato para consultar. Pero no me han aclarado demasiado. Simplemente me han dicho que esté tranquilo. Que yo no tengo que avisar de nada. Que si no me llega un mensaje de la Seguridad Social y cuentan conmigo es que sigo trabajando. Pero con qué contrato. Con qué duración. Pueden llegar el día 31 o cualquier otro día y decirme que estoy en la calle?

Muchas gracias.

yo llevo 13 años en un hotel ," familir" tambien.

primer contrato 3 meses, no me confirmaron oficilmete que seguia hasta que quedaban 5 dias para el final, pero salia en los turnos.
segundo contrato 6 meses, me hicieron fijo faltando 15 dias.
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Mensaje por Intruder Sáb 14 Ago 2021 - 1:30

@Eric Sachs escribió:
@Chaleco escribió:A ver si alguien puede ayudarme con una duda laboral que tengo.

Empecé a trabajar para una empresa familiar que se maneja entre el desastre y la jeta. Es un hotel. Me hicieron contrato de 3 meses eventual por circunstancias de la producción. El contrato termina el martes 17 y sigo apareciendo en los turnos. Turnos que sirven para saber si te toca mañanas o tardes. En agosto no se descansa...

Total. Llamé al sindicato para consultar. Pero no me han aclarado demasiado. Simplemente me han dicho que esté tranquilo. Que yo no tengo que avisar de nada. Que si no me llega un mensaje de la Seguridad Social y cuentan conmigo es que sigo trabajando. Pero con qué contrato. Con qué duración. Pueden llegar el día 31 o cualquier otro día y decirme que estoy en la calle?

Muchas gracias.

yo llevo 13 años en un hotel ," familir" tambien.

primer contrato 3 meses,  no me confirmaron oficilmete que seguia hasta que quedaban 5 dias para el final, pero salia en los turnos.
segundo contrato 6 meses,    me hicieron fijo faltando 15 dias.

Si acaba un contrato y sigues trabajando en las mismas condiciones pero sin nuevo contrato, ya eres indefinido a efectos legales.
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Mensaje por Chaleco Sáb 14 Ago 2021 - 13:12

Muchas gracias por la información.

De lo poco que vi en laboral en mis estudios me sonaba que podía ser así. Pero como ha habido cambios en leyes y al ser el mío un contrato "eventual por circunstancias de producción" pues no le tenía nada claro...

Lo que no sé por qué al consultar en el sindicato no me han dado una respuesta tan clara como la que da Intruder.
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Mensaje por Enric67 Jue 16 Sep 2021 - 14:43

¿Alguien sabe si se puede volver a ser contratado por la misma empresa de la que te has largado de forma voluntaria?.
¿Algún plazo mínimo antes de volver a trabajar para ellos?.
Es decir, si veo rápidamente que la aventura huele mal, ¿puedo volver o estaría obligado a dejar pasar un tiempo?.
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Mensaje por freakedu Jue 16 Sep 2021 - 14:50

@Enric67 escribió:¿Alguien sabe si se puede volver a ser contratado por la misma empresa de la que te has largado de forma voluntaria?.
¿Algún plazo mínimo antes de volver a trabajar para ellos?.
Es decir, si veo rápidamente que la aventura huele mal, ¿puedo volver o estaría obligado a dejar pasar un tiempo?.

No te pires de la empresa, pide excedencia.

_________________
@Stoner escribió:Que te jodan Trombo

@Supernaut escribió:Eso no es nada, en Gijón en la heladeria Islandia hay helado de fabada, de oricios y de cabrales. Win-win.
Te pillas un helado de 3 bolas y ves a cthulu en pijama y pantuflas

@Miss Brownstone escribió:He vendido triciclos borracha.
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Mensaje por Enric67 Jue 16 Sep 2021 - 14:53

@freakedu escribió:
@Enric67 escribió:¿Alguien sabe si se puede volver a ser contratado por la misma empresa de la que te has largado de forma voluntaria?.
¿Algún plazo mínimo antes de volver a trabajar para ellos?.
Es decir, si veo rápidamente que la aventura huele mal, ¿puedo volver o estaría obligado a dejar pasar un tiempo?.

No te pires de la empresa, pide excedencia.

¿Podría pedir una excedencia para trabajar en la competencia?.
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Mensaje por Apocalypse Dude Jue 16 Sep 2021 - 14:54

@Enric67 escribió:¿Alguien sabe si se puede volver a ser contratado por la misma empresa de la que te has largado de forma voluntaria?.
¿Algún plazo mínimo antes de volver a trabajar para ellos?.
Es decir, si veo rápidamente que la aventura huele mal, ¿puedo volver o estaría obligado a dejar pasar un tiempo?.
Dudo, no lo sé pero lo dudo mucho, que haya ningún impedimento legal para hacer un contrato nuevo. Otra cosa es que se demostrase que ha sido una artimaña para rebajar las condiciones del contrato.... pero a priori no creo, no lo digo fijo, que haya ningún impedimento legal.
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Mensaje por freakedu Jue 16 Sep 2021 - 15:11

@Enric67 escribió:
@freakedu escribió:
@Enric67 escribió:¿Alguien sabe si se puede volver a ser contratado por la misma empresa de la que te has largado de forma voluntaria?.
¿Algún plazo mínimo antes de volver a trabajar para ellos?.
Es decir, si veo rápidamente que la aventura huele mal, ¿puedo volver o estaría obligado a dejar pasar un tiempo?.

No te pires de la empresa, pide excedencia.

¿Podría pedir una excedencia para trabajar en la competencia?.

En principio la excedencia la puedes pedir para lo que a ti te apetezca. Lo de trabajar en la competencia, pues mira a ver si tienes alguna clausula en el contrato, porque esas cosas suelen ir más allá de que te pires o no. Aunque no se cómo de legales son. Mi contrato tiene una clausula de esas que dice que no puedo trabajar de lo mismo en otra empresa a la vez, así que en ese caso si creo que tendría que pirarme, pero lo consultaría con un laboralista.


Última edición por freakedu el Jue 16 Sep 2021 - 15:13, editado 1 vez

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Mensaje por Abuelo81 Jue 16 Sep 2021 - 15:12

@Apocalypse Dude escribió:
@Enric67 escribió:¿Alguien sabe si se puede volver a ser contratado por la misma empresa de la que te has largado de forma voluntaria?.
¿Algún plazo mínimo antes de volver a trabajar para ellos?.
Es decir, si veo rápidamente que la aventura huele mal, ¿puedo volver o estaría obligado a dejar pasar un tiempo?.
Dudo, no lo sé pero lo dudo mucho, que haya ningún impedimento legal para hacer un contrato nuevo. Otra cosa es que se demostrase que ha sido una artimaña para rebajar las condiciones del contrato.... pero a priori no creo, no lo digo fijo, que haya ningún impedimento legal.

Si te vuelven a contratar no hay ningún problema. Si han pasado menos d e20 días hábiles (+7- un mes, se considera que los contratos están concatenados y es como si no te hubieras ido a efectos de antigüedad)

Si eres despedido y cobrado indemnización y en el plazo de tres años vuelves a ser contratado, la indemnización por despido cobrada deja de estar exenta y tienes que tributarla.

Si pides excedencia voluntaria al terminar esta puedes pedir la vuelta, pero sólo tienes un derecho preferente de contratación, esto es, si necesitan a alguien tienes que ser tu, pero si no hay sitio no vuelves (cuando haya tendrán la obligación de llamarte, y si no la hcaen demandar por despido)
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Mensaje por Abuelo81 Jue 16 Sep 2021 - 15:13

@freakedu escribió:
@Enric67 escribió:
@freakedu escribió:
@Enric67 escribió:¿Alguien sabe si se puede volver a ser contratado por la misma empresa de la que te has largado de forma voluntaria?.
¿Algún plazo mínimo antes de volver a trabajar para ellos?.
Es decir, si veo rápidamente que la aventura huele mal, ¿puedo volver o estaría obligado a dejar pasar un tiempo?.

No te pires de la empresa, pide excedencia.

¿Podría pedir una excedencia para trabajar en la competencia?.

En principio la excedencia la puedes pedir para lo que a ti te apetezca. Lo de trabajar en la competencia, pues mira a ver si tienes alguna clausula en el contrato, porque esas cosas suelen ir más allá de que te pires o no. Aunque no se cómo de legales son.

Para la competencia NUNCA puedes trabajar si estas en activo en la empresa, ya que contradice el principio de buena fe. Salvo que trabajes en algo que no afecte en absoluto.

Si te marchas, siempre puedes ir a la competencia, salvo que tengas un pacto de no competencia post contractual, pero este además de venir en el contrato, anexo o pacto posterior, tiene que ser retribuido y aparecer en nómina.
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Mensaje por freakedu Jue 16 Sep 2021 - 15:14

@Abuelo81 escribió:
@freakedu escribió:
@Enric67 escribió:
@freakedu escribió:
@Enric67 escribió:¿Alguien sabe si se puede volver a ser contratado por la misma empresa de la que te has largado de forma voluntaria?.
¿Algún plazo mínimo antes de volver a trabajar para ellos?.
Es decir, si veo rápidamente que la aventura huele mal, ¿puedo volver o estaría obligado a dejar pasar un tiempo?.

No te pires de la empresa, pide excedencia.

¿Podría pedir una excedencia para trabajar en la competencia?.

En principio la excedencia la puedes pedir para lo que a ti te apetezca. Lo de trabajar en la competencia, pues mira a ver si tienes alguna clausula en el contrato, porque esas cosas suelen ir más allá de que te pires o no. Aunque no se cómo de legales son.

Para la competencia NUNCA puedes trabajar si estas en activo en la empresa, ya que contradice el principio de buena fe. Salvo que trabajes en algo que no afecte en absoluto.

Si te marchas, siempre puedes ir a la competencia, salvo que tengas un pacto de no competencia post contractual, pero este además de venir en el contrato, anexo o pacto posterior, tiene que ser retribuido y aparecer en nómina.

hi

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Mensaje por Enric67 Jue 16 Sep 2021 - 15:15

Gracias.
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Mensaje por Toro Jue 16 Sep 2021 - 15:47

Lo que más me llama la atención del caso es el planteamiento de probar suerte en la competencia y luego si va mal, volver donde estabas y que a la empresa le parezca bien...

Será que no he conocido ningún caso... de pedir excedencia con intención de ir a la competencia si he conocido, pero no la han llegado a ejercer, tenía mis dudas de la legalidad de la maniobra, y por lo que dice Abuelo, no lo parece...
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Mensaje por Enric67 Jue 16 Sep 2021 - 17:32

@Toro escribió:Lo que más me llama la atención del caso es el planteamiento de probar suerte en la competencia y luego si va mal, volver donde estabas y que a la empresa le parezca bien...

Será que no he conocido ningún caso... de pedir excedencia con intención de ir a la competencia si he conocido, pero no la han llegado a ejercer, tenía mis dudas de la legalidad de la maniobra, y por lo que dice Abuelo, no lo parece...

Yo estoy en la primera empresa catalana del séctor. La que me está guiñando el ojo es la segunda.
Si fuese a realizar el mismo trabajo me quedaría sin dudar donde estoy ahora, pero me ofrecen un puesto mejor (aunque ganando lo mismo).
Las dudas aparecen en mis pesadillas porque me veo realizando mis nuevas (envidiables) funciones a media mañana, y temo que alguien me pida que el resto de la jornada me dedique a programar. Y para programar ya estoy de puta madre donde estoy ahora.
Como de todo esto me daría en cuenta rápidamente, mi actual empresa no habría tenido tiempo de encontrar un sustituto, así que estarían encantados de que regresara. Además, se sentirían reforzados al ver que me ha salido mal la aventura.
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Mensaje por Abuelo81 Jue 16 Sep 2021 - 17:36

@Enric67 escribió:
@Toro escribió:Lo que más me llama la atención del caso es el planteamiento de probar suerte en la competencia y luego si va mal, volver donde estabas y que a la empresa le parezca bien...

Será que no he conocido ningún caso... de pedir excedencia con intención de ir a la competencia si he conocido, pero no la han llegado a ejercer, tenía mis dudas de la legalidad de la maniobra, y por lo que dice Abuelo, no lo parece...

Yo estoy en la primera empresa catalana del séctor. La que me está guiñando el ojo es la segunda.
Si fuese a realizar el mismo trabajo me quedaría sin dudar donde estoy ahora, pero me ofrecen un puesto mejor (aunque ganando lo mismo).
Las dudas aparecen en mis pesadillas porque me veo realizando mis nuevas (envidiables) funciones a media mañana, y temo que alguien me pida que el resto de la jornada me dedique a programar. Y para programar ya estoy de puta madre donde estoy ahora.
Como de todo esto me daría en cuenta rápidamente, mi actual empresa no habría tenido tiempo de encontrar un sustituto, así que estarían encantados de que regresara. Además, se sentirían reforzados al ver que me ha salido mal la aventura.

Tu conoces mejor a tu empresa que nadie de aquí.

Pero conozco bastantes empresas que como política no contrata a nadie que se haya ido por baja voluntaria, a nadie.

Además d elo traumática que puede ser la vuelta.
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Mensaje por Enric67 Jue 16 Sep 2021 - 17:49

@Abuelo81 escribió:
@Enric67 escribió:
@Toro escribió:Lo que más me llama la atención del caso es el planteamiento de probar suerte en la competencia y luego si va mal, volver donde estabas y que a la empresa le parezca bien...

Será que no he conocido ningún caso... de pedir excedencia con intención de ir a la competencia si he conocido, pero no la han llegado a ejercer, tenía mis dudas de la legalidad de la maniobra, y por lo que dice Abuelo, no lo parece...

Yo estoy en la primera empresa catalana del séctor. La que me está guiñando el ojo es la segunda.
Si fuese a realizar el mismo trabajo me quedaría sin dudar donde estoy ahora, pero me ofrecen un puesto mejor (aunque ganando lo mismo).
Las dudas aparecen en mis pesadillas porque me veo realizando mis nuevas (envidiables) funciones a media mañana, y temo que alguien me pida que el resto de la jornada me dedique a programar. Y para programar ya estoy de puta madre donde estoy ahora.
Como de todo esto me daría en cuenta rápidamente, mi actual empresa no habría tenido tiempo de encontrar un sustituto, así que estarían encantados de que regresara. Además, se sentirían reforzados al ver que me ha salido mal la aventura.

Tu conoces mejor a tu empresa que nadie de aquí.

Pero conozco bastantes empresas que como política no contrata a nadie que se haya ido por baja voluntaria, a nadie.

Además d elo traumática que puede ser la vuelta.

Les diría la verdad, que quiero formar parte de los proyectos y que eso es lo que me ofrecen.
En la mía son muy clasistas (sólo ingenieros) y a mí sólo me llaman como asesor. Mañana mismo tengo una reunión para un nuevo proyecto, pero como asesor.
Les conozco bien y sé que me dirían que, si la cosa no sale como espero, tengo las puertas abiertas.
Por supuesto, siempre que sea antes de que finalizasen el proceso de selección de la nueva incorporación.
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Mensaje por Abuelo81 Jue 16 Sep 2021 - 17:59

@Enric67 escribió:
@Abuelo81 escribió:
@Enric67 escribió:
@Toro escribió:Lo que más me llama la atención del caso es el planteamiento de probar suerte en la competencia y luego si va mal, volver donde estabas y que a la empresa le parezca bien...

Será que no he conocido ningún caso... de pedir excedencia con intención de ir a la competencia si he conocido, pero no la han llegado a ejercer, tenía mis dudas de la legalidad de la maniobra, y por lo que dice Abuelo, no lo parece...

Yo estoy en la primera empresa catalana del séctor. La que me está guiñando el ojo es la segunda.
Si fuese a realizar el mismo trabajo me quedaría sin dudar donde estoy ahora, pero me ofrecen un puesto mejor (aunque ganando lo mismo).
Las dudas aparecen en mis pesadillas porque me veo realizando mis nuevas (envidiables) funciones a media mañana, y temo que alguien me pida que el resto de la jornada me dedique a programar. Y para programar ya estoy de puta madre donde estoy ahora.
Como de todo esto me daría en cuenta rápidamente, mi actual empresa no habría tenido tiempo de encontrar un sustituto, así que estarían encantados de que regresara. Además, se sentirían reforzados al ver que me ha salido mal la aventura.

Tu conoces mejor a tu empresa que nadie de aquí.

Pero conozco bastantes empresas que como política no contrata a nadie que se haya ido por baja voluntaria, a nadie.

Además d elo traumática que puede ser la vuelta.

Les diría la verdad, que quiero formar parte de los proyectos y que eso es lo que me ofrecen.
En la mía son muy clasistas (sólo ingenieros) y a mí sólo me llaman como asesor. Mañana mismo tengo una reunión para un nuevo proyecto, pero como asesor.
Les conozco bien y sé que me dirían que, si la cosa no sale como espero, tengo las puertas abiertas.
Por supuesto, siempre que sea antes de que finalizasen el proceso de selección de la nueva incorporación.

Me alegro de lo segundo, la verdad.

Lo de los claistas no; pero que una empresa asuma así que alguien quiera progresar en la competencia dejando las puertas abiertas...

P.D. La nueva empresa te pondrá un periodo de prueba x. Comentarte que el periodo de prueba impuesto es bilateral, por lo que de un día para otro puedes decirles que no han superado el periodo de prueba e irte sin preaviso.
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